岗位也能开盲盒？换你，你敢开吗？
近日，深圳一家公司在公司招聘网站上贴出一招聘岗位为“盲盒岗位”，主要针对想找工作，却不知自己更适合什么岗位的求职者。
据岗位描述显示：HR会替你选择相对适合的岗位，帮你发掘潜在未开放的机会。此外还有多次“复活”机会。
当招聘套上了“盲盒”的外壳，既蹭了热点，夺了眼球，做好了还能为公司招揽年轻有活力的优质人才，也不失为一种新的招聘方式。
一、盲盒岗位，靠谱吗？
根据描述，盲盒岗位实操起来对HR能力要求较高，可能会面临以下问题：
1、面对大量投递的简历，HR如果仅凭简历分辨筛选应聘者，容易识才不清或导致人才流失；
2、通过简历、面试识别人才只是HR招聘工作中的一环，后续还有入职培训、提升发展等等内容，为应聘者选择合适的盲盒岗位可能会花费大量时间，降低HR的工作效率；
3、入职以后提供“复活”机会，也就是内部调岗，这在一定程度上增加了HR的工作，最好的办法就是让人才一步到位地选到自己想要的盲盒岗位，既有拆盲盒的未知感，也有选中心头好的惊喜感。
归根结底，“盲盒岗位”想要既有吸引力，又有真实力，还是要回到精准识人用人这个招聘的“根”上。
二、企业如何做好“盲盒岗位”？
1、高效识人，精准用人
想快速提升HR的识人效率？用科学精准的人才测评工具。
一次成功的招聘不仅要快，还要准，因此很多企业都会选择人才测评作为招聘的辅助工具，但大多人才测评是专岗专测，只能了解应聘者是否适合某一个岗位，而难以将人才与其他岗位进行比对，容易错失人才。
企业可以选择一套综合性的人才测评，深入、全面地了解应聘者的职业优势、内在能力、动机意愿、价值观等多个维度，结合不同岗位的专业技能评估，不仅知道应聘者能不能做，还知道他愿不愿意做，能不能做好。
2、人岗匹配，留住人才
据介绍，该“盲盒岗位”还存在“复活”机制，当应聘者的意向岗位招满时，可优先调剂其他在招岗位。
上一次听到“调剂”，还是在考大学选专业的时候，如果你选择了“不服从调剂”，那就可能会被刷掉。但“服从调剂”吧，又可能被调剂到不适合自己的专业，接着就要费好大力气才能申请转专业。
岗位调剂，也会这样吗？
这就需要企业HR拥有“以人选岗”的能力，或者选择一个基于“一测多评”技术，具有“以人选岗”功能的人才测评系统。
为什么不选择传统的专岗专测，要用“一测多评”呢？举个例子，小编给“盲盒岗位”投递了简历，HR给小编做了销售岗位的测评，结果发现不合适。但小编的简历看着很优秀，HR不想错失小编这个人才，又给了一份客服岗的测评，结果还是不太合适，接着又给小编做了一个行政岗的······一来二去，小编已经拿到了另一家公司的offer，然后HR才发现原来小编更适合的是运营岗，但没办法，人已经跑了。
但“一测多评”技术则不同，应聘者在进行一次人才测评后，其测评结果可与公司多个岗位进行匹配，当意向岗位招满时，企业HR可以选择匹配度为第二顺位在招岗位，轻松实现以人选岗，留住优秀人才，这是过去的专岗专测技术所无法实现的。
毕竟“伯乐常有，而千里马不常有”，发现人才，当然要尽力留下。
三、盲盒岗位，可以一试吗？
试试也无妨。
“盲盒岗位”有可能只是给招聘加多一层包装，但也有可能是个惊喜福袋。应聘者可以从中观察企业HR的专业程度，也许会拆到不错的岗位，也有可能听到对个人职业规划的建议，即便不能得偿所愿，也是体验过新鲜事物了。
对于“找工作开盲盒”的模式，某招聘市场总监提醒求职者谨慎尝试，“尤其是应届毕业生，在踏入职场前建议对自身能力、职业优势、职业兴趣等进行评估，确定好未来2~3年的发展方向与目标，这样才能搭建起某个领域的从业者身份。”（来源：南方+）
不过小天很好奇的是，盲盒里都有隐藏款，那“盲盒岗位”的隐藏款，会是公司老板吗？
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