2021职场大事记
距离2021年结束只剩下不到10天，不少企业的年终工作还正在进行时，而打工人们也忙着写年终总结、来年规划，抽空还期待一下年终奖。趁现在，我们来回顾一下2021年你我身在的职场，都发生了那些变化。
·1/10 员工匿名曝光同事被抬上救护车，被HR和主管强制离职
1月10日，某多员工猝死不到一周时间，员工匿名爆料再有猛士“倒下”，HR和主管却将该名爆料员工强制离职。想让员工花更多的时间精力与公司共进退，需要公司与员工目标一致、步调一致，适当为员工的付出提供额外的嘉奖，这样才能让员工加得用心，加得放心，加得舒心。
·3/15 招聘网站登榜：个人简历被明码标价
在3.15曝光招聘网站泄露大量求职者隐私后，新华社评论称，当前正是互联网平台大有作为之时，随着人工智能、大数据、云计算等技术的广泛应用，完全可以让人岗匹配更加精准高效，给招聘双方提供更好地服务体验。请看《“一测多评技术”如何帮你选对人？》
·3/27 应聘者拿到offer没入职，简历被HR放到朋友圈
3月27日，某应聘者表示自己因拿到工作offer后没去，随后个人信息被公司HR发到了朋友圈并配文“这种人，各位同行，你们敢用吗？”HR被鸽确实会让人很不爽，但将求职者的简历发朋友圈属于侵犯个人隐私，对公司形象也会造成不好的影响。当遇到类似情况时，在候选人未正式入职前，可以有1-2位备选候选人，特别是在岗位急需用人时，做好两手准备。
·5/27 某HR朋友圈发文：给简历帮忙下药
HR的职责是通过招聘为公司谋求人才，促进公司更好地发展，HR对应聘者来说，是企业的化身，他的价值观也代表着企业价值观，在招聘过程中彰显自己的专业度，不仅能得到求职者的信任，也是获得业务和老板认可的关键。但这位HR以这样的方式去招聘，又能招来什么样的“人才”呢？又能为公司产生多少效益呢？
·5/31 三孩政策颁布，女性职场生存状态被关注
5月31日，三孩政策颁布引起对女性就业情况的热议。一位资深HR表示，“三孩政策”实施之后，男女在升职方面将面临更大的差距。“高级岗位将更多地开放给男性，但在基层岗位的招聘上，从成本角度出发，会更多聘用女性。”请看《《爱很美味》方欣：5年全职主妇想重回职场，到底有多难？》
·7/24 “双减”意见印发，大量教培机构业务转型、大量裁员
自7月24日“双减”政策落地后，多家教培机构业务转型、大量裁员。在这场风波中，教培机构面临的是如何通过裁员减少人力成本？如何保留优秀人才去应对接下来的业务转型？教培老师们面临的现实问题同样如此——面临裁员如何保证自己的合法权益？接下来的路该怎么走？再就业过程中如何调节压力？请看《教培从业十年，如何应对“双减”动荡》
·8/7 女员工被侵害事件：HR被质疑失职
8月7日，某女员工自称被高管侵害，因向HR等反馈无果，于是在公司食堂发传单维权。在此次事件中，HR部门未能对紧急重大事件做出客观公正的反应，最终导致了更大范围的影响，也承担了一定的后果。请看《字节HR终止招聘阿里涉事男员工：选人，要选对人》
·8/25 996属违法行为，大厂开始“反996”
8月25日，官方发声：“996和007是违法不是奋斗”，大厂纷纷取消大小周、996。工作时长并不是衡量一个员工优秀与否的标准，如何更好地评价一名员工，需要企业管理者和HR部门从员工的工作产出、产出效益等方面着手。请看《格力实行双休：为什么他们都开始反对曾经风靡的996？》
·11/22 #HR做得快崩溃了#登上热搜话题
11月22日，#HR做的快崩溃了#话题登上热搜，不少HR表示每天都要在几百份简历中挑选合适公司合适岗位的人，除此以外还有员工考勤、绩效考核、员工培训等各类事务。重复、琐碎、繁杂的工作占据了大量时间，是时候要借助一些智能的人才管理系统与平台，帮助HR更高效地处理招聘、选拔、人才盘点等工作了。请看《T12人才测评5.0系统小程序上线啦！》
·12/14 字节跳动宣布整体撤销人才发展团队
12月14日，字节跳动宣布精简HR部门，裁员潮终究还是裁到了HR部门的头上。本次的裁撤也有可能是一次内部整顿与梳理，后续可能又会重建，毕竟在字节大幅裁员后，各事业部所面临的士气低落、骨干培养、员工激励、高潜选拔等共性问题，还有赖于集团的整体规划与培训资源打通。请看《字节跳动整体撤销人才发展中心，HR团队召之即来挥之即去？》
今年可以说是很迷幻的一年，从双减政策发布，教育行业走入寒冬开始，恒大暴雷，大型企业开始反996，互联网大裁员，再到头部主播全网被封，都在演绎着“眼看他高楼起，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了。”
我们作为兢兢业业的打工人，看着这样的变化，也不由得感叹一句，一个人的成功，除了个人努力，还离不开时代进程。所以做好职业规划，并随着时代浪潮不断提升自我、完善自我，也许是职场人安身立命的最好选择。
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