格力实行双休：为什么他们都开始反对曾经风靡的996？

11月22日，格力电器宣布正式实行双休工作制，取消所有加班，对于确实需要加班的，要提交申请并审批，后续将安排调休。

近来大厂弃996改双休似乎已成潮流，一些曾经以工时长、压力大为“特色”的企业，现在怎么开始“反其道而行之”？

一、为什么过去很多企业推行996、007？

996制度，其实并非互联网公司的专利，在一众投行、咨询公司，加班到凌晨可以说是小菜一碟。企业之所以推行996甚至007 ，主要有以下原因：

1、勤能补拙

许多企业过去基础薄弱，多数是用苦干和人海战术才取得如今的成就，例如制造业是人海战术，互联网领域则是苦干。彼时互联网企业正野蛮发展，大家的发展模式差不多，要能活下来，就要力求比别人领先一点点。在缺乏核心技术能力的情况下，想领先一点点，无非就是做得更多一点，这就是996、007产生的背景之一。虽然听着有点压榨，但确实催生了大量的互联网企业，一时百花齐放。

2、生存焦虑

面对百花齐放的互联网行业，在大格局上来说是一件好事，但行业内部的竞争会愈演愈烈。例如阿里巴巴，曾凭借淘宝天猫一时风头无两，但在不断激烈的同行竞争下，阿里不得不一边提升技术实力，一边狂奔向前。不论是哪种做法，都需要付出巨大的人力、财力和物力。企业面临的生存挑战，也是996、007产生的背景之一。