职场人屡屡辞职，HR频繁招聘：人才留不住的原因是什么？

围观某乎上的近期热点榜，招聘、失业、辞职几乎成为了固定热点。HR看到这里估计要发出灵魂三问：今年失业的人多吗？为什么我还是招不到人啊？来了为什么又走呢？

一、招不到人，为什么？

对啊，这是为什么呢？我们不妨来看一份报告。

据《人才流动与迁徙报告2021》指出：

• 职场人求职时对于“降薪跳槽”的容忍度在增加；
• 中基层职场人将薪资收入看作最重要的求职考虑因素；
• 稳定性对于基层职场人的重要性位列第三。

不难看出，新一代职场人对于薪资的并不是十分看重，必要时还是愿意“为爱发电”，接受降薪跳槽做自己热爱的工作，换个说法，他们追求的是理想、热爱，而不仅仅是金钱。

但对于中基层职场人来说，薪资，或者说金钱物质成了职业选择的重要影响因素。也不难理解，毕竟升上中基层的职场人，多少已经有了家庭，上有老，下有小，更加需要实在的收益来应对生活的压力。

由此可见，针对不同应聘者的需求，HR在沟通时需要有不同的侧重点，才能俘获目标应聘者的心。换而言之，招聘要更“走心”。

能不能招到人，招不招得到合适的人，取决于你在招聘上耗费了多大的精力。因为你在面试人才的时候，人才也在面试你。

二、留不住人，为什么？

这时HR又要问了：入职前聊得好好的，但是入职以后没过试用期就走了，这又是为什么呢？

《人才流动与迁徙报告2021》指出，当代职场人的离职观：基层不想加班，高层多因文化价值观。

就离职诱因而言，钱和工作内容是主要原因，对于中基层员工尤为如此。

基层员工将加班太多列为离职诱因的占到了40.2%，而高管选择此的仅占11.6%。高管更多地把“企业价值观与企业文化有问题”作为离职诱因。而将“不认可老板或领导”作为离职原因的则随着比例层级的升高而略有上升。