优质资讯

职场人屡屡辞职,HR频繁招聘:人才留不住的原因是什么?

作者:管理员 2021-11-10
227 0

围观某乎上的近期热点榜,招聘、失业、辞职几乎成为了固定热点。HR看到这里估计要发出灵魂三问:今年失业的人多吗?为什么我还是招不到人啊?来了为什么又走呢?

一、招不到人,为什么?

对啊,这是为什么呢?我们不妨来看一份报告。

据《人才流动与迁徙报告2021》指出:

  • 职场人求职时对于降薪跳槽的容忍度在增加;
  • 中基层职场人将薪资收入看作最重要的求职考虑因素;
  • 稳定性对于基层职场人的重要性位列第三。

不难看出,新一代职场人对于薪资的并不是十分看重,必要时还是愿意为爱发电,接受降薪跳槽做自己热爱的工作,换个说法,他们追求的是理想、热爱,而不仅仅是金钱。

但对于中基层职场人来说,薪资,或者说金钱物质成了职业选择的重要影响因素。也不难理解,毕竟升上中基层的职场人,多少已经有了家庭,上有老,下有小,更加需要实在的收益来应对生活的压力。

由此可见,针对不同应聘者的需求,HR在沟通时需要有不同的侧重点,才能俘获目标应聘者的心。换而言之,招聘要更走心

能不能招到人,招不招得到合适的人,取决于你在招聘上耗费了多大的精力。因为你在面试人才的时候,人才也在面试你。

二、留不住人,为什么?

这时HR又要问了:入职前聊得好好的,但是入职以后没过试用期就走了,这又是为什么呢?

《人才流动与迁徙报告2021》指出,当代职场人的离职观:基层不想加班,高层多因文化价值观。

就离职诱因而言,钱和工作内容是主要原因,对于中基层员工尤为如此。

基层员工将加班太多列为离职诱因的占到了40.2%,而高管选择此的仅占11.6%。高管更多地把企业价值观与企业文化有问题作为离职诱因。而将不认可老板或领导作为离职原因的则随着比例层级的升高而略有上升。