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年轻人反感相亲:工作和伴侣我都不想将就

作者:管理员 2021-09-10
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随着90后逐步迈向30岁大关,90后们逐渐成了相亲场上被热议的对象,各家爸妈都急着为自家的儿子女儿张罗相亲,但90后们却表示:与其相亲,宁愿单身。为什么现在的年轻人都非常反感相亲呢?

三十岁是职业和情感迈不过去的大关?

都说人到中年狗都嫌,自从最早一批90后达到三十岁,各大平台上就没少见诸如“三十岁失业”、“三十岁的我一事无成”、“三十岁找不到工作”等等贩卖焦虑的文章。

同样,在各大相亲场,三十岁在某种意义上是衡量一个人成功与否的阶段:她家儿子三十岁就当上公司总经理啦!他家女儿三十岁了还没找男朋友呢。

三十岁,仿佛是个紧箍咒,逼迫着打工人要在三十岁之前干出点成绩,因为“三十而立”,不是立业,就是成家。

以上其实更多的是过往生活经验遗留下来的做法,随着全球社会老龄化,打工人的退休年龄很大概率会延长,我们的职业生涯也会被拉长。曾经可能55-60岁就会退休的职场人,今后可能在力所能及的情况下能干到70岁,甚至更长。人生充满各种可能性,又何必被三十岁这个小小的节点困住呢?

工作要看能力和意愿,婚姻也看适合与喜欢

还记得著名的几大相亲场所里,遍地都是各家爸妈写的子女条件,包括学历、外貌特征、工作类型、经济情况等等。这就像HR招聘选人时面对的一份份简历,上面都是应聘者外露的特质,但他的内在,我们无从得知或只能略知一二。

年轻人们其实并不抗拒爸妈嘴里说的“门当户对”,只是希望在门当户对的基础上,还有“情投意合”。就像我们选择一份工作,不仅仅因为我们能胜任这份工作,还因为我们热爱这份工作,愿意为这份工作付出更多的时间与精力,甚至余生。

就像HR招聘时同时遇到两位应聘者,他们的专业能力和知识储备看起来都能胜任这个岗位,但在只招一个人的情况下,怎么区分哪个应聘者更适合呢?

在时间充裕的情况下,HR可以分别与两位应聘者进行一对一的深入面谈,通过有技巧的发问,分析两位应聘者的回答与其面试时的行为举止等等,了解他们的性格特质、价值观以及对这份工作的喜爱程度,毕竟爱好是最好的老师,也是最好的工作动力。

如果时间紧急,同时又有很多应聘者,或许HR就要选择一些工具来帮助筛选,例如一些性格测评、价值观测评等等,快速、全面地了解应聘者,以便选出更合适的人才。