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九月开学季 | 从社团招新看职场招聘

作者:管理员 2021-09-01
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八月末,九月初,经历了一个快乐的高三暑假,很多人马上就要步入大学的自由生活。都说大学是一个人从学校到职场的一个过渡期,而大学里各色各样的社团也可以说是一个个微型小公司。

一般开学不久就是社团招新日,社团招新流程一般设置摊位——招揽有兴趣的同学——进行面试筛选这样的流程和职场招聘其实相差不远

01招新前的准备

学校社团一般每年都会换届,所以需要新成员加入,但是社团什么地方缺人,缺什么样的人,不知道各位社长是否考虑过这样的问题。公司也一样,但公司内部有人力资源部门,一般部门缺岗要招人都会上报给人事部门,这样人事部门就能有方向地发放招聘信息,也能更快地找到符合要求的人才。


02简历筛选

相信参加过社团的都记得在加入社团是要填一份简历表。简历表的格式大多是社团自定,内容不外乎是个人基本信息和兴趣爱好、特长等等。正因为大家写的都差不多,所以简历筛选就成了一个耗时耗力的工作,更不要提还有的会过分夸大,有的语焉不详等等。

直到小编遇见一个社团别出心裁地在简历上列了一个问题:“你想在大学四年成为一个什么样的人?用三句话表达你的想法”这样的做法让小编对这个社团印象深刻。

现在公司招聘时也常常会别出心裁,例如邀请应聘者参与一些测试,测试内容有的是知识类,有的是心理健康类,有的是性格类型等等,形式也多种多样。这样的做法在一定程度上增加了公司的辨识度,同时这类测试的结果对于人才筛选也有辅助作用。


03正式面试

社团招新面试是最常被新生们吐槽的流程。明明是在路边被强拉去面试的同学,面试官却问:“这为同学你为什么选择我们社团呢?”而且不少同学反映社团招新还有两幅面孔:第一天“我们社团很好玩,快来玩吧~”,第二天“你认为自己加入社团能给我们带来什么?”