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这样写简历,HR还怎么拒绝你!

作者:管理员 2021-06-26
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每个人在找工作的时候,都写过简历。你想过没有,为什么有的简历一下子就会被HR挑中,有的简历却石沉大海呢?最近,公众号“踏浪100”发表了一篇文章,教了几招写简历的方法,你听听有没有道理。



第一,作者说,想要得到面试通知,首先你的简历要很精准,也就是你要知道你投的单位需要什么样的人。

在投简历邮件的标题上,你就要告诉HR,你这个人和他要招的职位很吻合。那怎么才能做到精准呢?比如说,有个公司招新媒体运营,你仔细看了一下要求,发现有这么两个关键词,一个是微信,一个是软文。这时候,你的简历标题就可以这么写:“张三,两年微信运营经验”。

到了简历正文,你只要记住一个原则:跟关键词有关的,多写,认真写;跟关键词没关的,少写或者不写举个例子,假设你之前当过记者,这个工作经验就可以写,因为能证明你的写作和沟通能力。但你采访了八次矿难就不用写了,因为这个和微信运营没什么关系。其他的经验,和微信、软文有关系的就多写,比如你自己有个人号,粉丝有多少,单篇文章点击量有多少,这些都可以写。但如果你参加过公益组织,当过义工,这些就没必要写进去了。

除了上面说的,还有一点要注意,就是你可以尽量和用人单位拉上关系。你想啊,假设你是HR,看了一堆简历,没有一个提到过自己的公司,突然有一个简历,说用过公司的产品或者服务,这时候谁都会多看两眼。如果碰巧你还对这个公司的产品颇有研究,而且具备基本的微信软文能力,那这时候你的胜算就更大了。


第二点,你要在简历中更清楚地表现出你的优势,做法就是把你的工作经历往对方的要求上靠。比如,前面说的那个例子,你是一个运营过微信号,写过软文,做过义工的人。但现在你要转行,投一个销售的岗位,那这些经历该怎么用呢?你可以写自己在做微信号的时候,积极收集用户反馈,认真回复读者留言,和很多读者成了好朋友,锻炼了自己和用户沟通的能力,以及发掘用户需求的能力。你还可以说,自己在写软文的时候,不断根据市场反馈优化内容,给你服务的公司增加了多少付费用户。做义工也可以和销售联系起来啊,如果你组织过募捐,筹到了不少捐款,这都能证明你的销售能力。所以其实每个工作经历都有价值,就看你怎么和你应聘的职位结合起来。




第三点,你要搞清楚用人单位要的是什么样的人。这里不是说招聘的职位,而是这个用人单位需要什么价值观的人,需要有什么特质的人。你可以去这个公司官微看看他们平时都发什么,或者看看他们的产品传达了什么特质。总之,你要对这个公司有一个大概的感觉。就像谷歌的文化是工程师文化,比较随性,但工作起来一丝不苟。你可能会问,了解了公司的价值观有什么用呢?当然有用,如果对方是个很严肃的公司,你简历的照片就最好是很正式的那种,简历行文也配合着严谨一些。如果对方是个二次元的公司,你也要相应用另一种合适的方法来写简历。


最后,可能会有应届的毕业生问,没工作经验怎么办呢?这个很简单,如果你还有机会,赶紧去找实习,积累经验。如果实在没实习过,你就需要一个很完善的面试作品。在你投简历之前,第一步是把这个作品再完善一些,第二步详细介绍你的作品。举个例子,你可以说,用两个小时写了一篇微信文章,没找过人推送,只靠自己的朋友圈,就有700次阅读。然后你调查了用户需求,改进了内容,获得了1200次阅读。通过这次运营,你已经知道了怎么收集手机用户反馈,根据反馈改进内容,而这些一共只用了你5个小时的时间。也就是说,你要让HR知道,这事你不是没经验,你干过。就算干的成绩不好,不是因为你不行,而是时间紧任务重,给你更多的时间和资源,你干得比别人好。


总之,想要写一份被HR关注的简历,首先要很精准,然后尽量在你的简历中清楚地表现你的优势,投简历之前,最好知道用人单位的价值观是什么,知己知彼,你的简历才更有效。


本文源自:“踏浪100”《我会怎样写一份让HR无法拒绝的简历》,标题有修改。