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面试、考试以及人才测评这三种的区别

作者:管理员 2020-06-09
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今天讲一讲面试、考试以及人才测评这三种的情况,这三种的一个区别在哪里?

面试包含了结构化半结构化和非结构化面试三种。那整体呢他评估是什么?我认为面试现在什么都评估,包括了他的能力,包括了他的个人的情况意愿,整体还有外观你都得都可以通过面试来评估。

他的优点是什么呢?不需要额外的花费,并且呢不需要使用工具,比较简单,随时随刻都来。甚至呢在户外也可以进行,我们在现场招聘的时候也是可以进行。

那他不足之处在哪里呢?不足之处在于他的准确率比较低。它的准确率呢我们统计过最优秀的面试官。他的招聘准确率不会超过百分之四十。你可能偶然遇到一个很不错的人,可是拉长来看,大部分的情况之下,你招聘的成功率只有百分之四十。

还有一个缺点就是他的时间比较长,而且对于面试官的专业度要求比较高。所以有一句话叫做千里马常有伯乐不常有的原因就在这里。

 

其实我去了很多的公司,无论是大公司,小公司,真正很厉害的对人才评估,技术掌握的非常娴熟的面试官其实是非常非常少。这里面不单只要练习,而且还要有天赋。

第二种考试也是用的比较多。那评估什么呢?通常是评估的是认知,就是知识认知还有技能这些方面。

那他的优点呢,就是简单啊效率高,操作便捷。并且呢它有自动得分的一个系统。当然也有一些主观题的,可是至少大部分都是那种可以自动评分的。

那他的缺点呢就是没有办法评估内在的一些东西。比如说这个人的价值观,你很难通过笔试来去验出来这个人的内在的天赋性格你很难验出来,因为考试通常只考一些有标准答案的东西,很少考一些倾向性的东西。

那最后一种呢就是我今天会专门介绍的,可能大家认知相对较少的就是人才测评工具。人才测评呢现在已经计算机化了,他主要评估的是人的内在数值和它的优势。那这那在数值这方面呢,其实非常非常多,包括了人的天赋兴趣,还有他的一个价值观以及动机认知能力等等,这些都会测。

 

那他的优点就是准确率高。因为经过了差不多一百多年的发展之后,现在的信度和效度都非常的高,而且也设置了非常严苛的一种测谎的装置在里面。

第一它效率也非常高。我举个例子哈,我如果我们做校招,我们完全可以发一个链接或者二维码给这所学校,让这一千多个学生同时在一个小时之内全部测完,我们马上就可以得到一个结果。比如说我们选拔百分之十的人,马上就可以得到这个结果,不需要去面试这一千个人啊。所以这个效率就已经非常非常的高了,而且测试完再来面试,这个效率更高。

第二能够测谎,很多的一些面试者呢,其实现在的撒谎倾向特别的严重。特别是现在失业的人比较多啊。面霸也特别的多啊。

还有评估的维度也可以是非常的多的,不单只可以测他的一个能力,也可以测他的一个价值观,测他的一个动机,甚至可以测到的心理健康的程度都可以。还可以建立一个岗位胜任力模型,跟他岗位匹配度,可以呈现一个非常直观的一个效果。

那他的缺点呢也很明显,就是他需要一定的费用。

记住我们用的人才测评指的是专业的人才测评。不是你们在网上下载的那些免费的,像MBTI呀九型人格啊,或者是星座那些啊,那些因为呢他维度太少了。他只测人格,他不测能力,另外他没有测谎装置,还有他没有常模,所以很难用。我指的是专业的,多维度的,并且是有常模和信效度的这样子的一些测评。

这些测评一般都需要费用。前期需要学习一下掌握的一些技巧。当然现在是越来越简便了,越来越落地,学起来不难。