职业规划

人啊人.识才版——T12职业规划发展报告解读方法

作者:管理员 2020-04-16
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第一部分:报告可参考性,助你快速辨别报告的参考价值

本报告是完全基于个人对全部问题的回答所生成的评估结果,因此个人的作答状态、自我认知和坦白程度等因素,均会影响其报告结果的真实性、准确性和有效性,因此可参考性的作用在于判断报告是否具备参考价值

(1) 参考性得分:X<60为低,60≤X<80为正常,80≤X<100为高

(2) 作答情况:表明了答题时长整体是过慢还是过快、多少题目的答题速度是极快或极慢

(2) 答题倾向性:表明了某一模块内的答题选择倾向是否明显,分为低、正常、高

(3)答题逻辑性:表明了不同模块间同一测评维度的逻辑是否一致,分为低、正常、高

 

 

 

 

 

第二部分:认识自己,从了解自己的性格特征、兴趣倾向开始

(1) 性格特征:帮助你了解自己的性格特征,以及日常所表现的行为风格

8个维度组成的16类性格类型,呈现出你是更倾向抽象概念还是关注具体事实,或者你平时思考是逻辑还是情感为先,你都能在这找到答案,助你清晰认知自己的性格角色,以及你的最佳表现与潜在不足

 

(2) 兴趣倾向:帮助你了解自己偏好的社会活动和精力投放点在哪些方面

6个维度出发,得分最高的3个维度组成一个兴趣组合,呈现出你偏好哪些什么类型的社会工作,是偏好操作还是研究,是偏好创造还是管理,全面了解自己的兴趣倾向

 

第三部分:职业优势,深入洞察自己的优势能力

(1) T12职业优势理论重点关注个体在冰山以下的性格、兴趣、职业优势等内在素质与能力,把人的职业优势看为一个整体共分为12种,此强彼弱,帮助你了解你的个性与兴趣的最佳匹配点

(2) 呈现在12个职业优势的得分中,只有倾向度的高与低,并没有任何好坏之分的,优秀倾向度越高,表明你在这方面的能力越强

(3) 帮助你明确自己的主要职业优势,扬长避短,前三个优势组成的主要角色则是你的主要参考范围,而最后三个优势组成的是避免角色,则是提醒你注意避免涉及这三方面的工作

 

部分:岗位推荐,了解哪类的岗位适合自己,找出心仪职业

这部分将依据你的性格、兴趣在12个职业优势上的表现,通过T12测评算法从35类职业共1000+岗位,为你匹配出最优的9类职业岗位,分为第一推荐岗位和第二推荐岗位,还有避免的6类职业,同时配备了各类岗位的简介,让你能够游刃有余地去探索未来的发展方向,找到适合自己而且擅长的工作

 

 

部分:发展建议,职业生涯规划四部曲助你发展

报告只是提供了一个科学客观的方法辅助你进行职业规划,俗话说“师傅带进门,修行靠个人”,你的职业规划才刚刚开始,最后我们为你提供了一些职业规划的方法,衷心祝愿你拥有一个幸福的人生