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“On-line”招聘:无接触面试助力战疫——免费赠送招聘解决方案

作者:管理员 2020-02-06
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2020这个庚子鼠年的开头有点难,受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响,再来一个湖南禽流感,给中国企业的正常运营工作带来了不少挑战。 

为避免人员返潮引发病毒传播高峰,各省政府将春节假期延长至22日或9,同时出台系列政策措施,引导企业疫情防控和复工复产两不误。 

(超六成企业确定22日以后复工) 

据第一财经日报发表的调研,首席经济学家们表示,短期内,新型冠状病毒肺炎疫情将显著影响我国经济;中长期来看,随着疫情逐渐得到控制,宏观政策及时响应,我国经济可能出现较为明显的回升,但由疫情导致的部分消费或投资受损无法再恢复,可能会给今年的经济带来一定负面冲击。(来源:第一财经日报) 

北大教授曹和平发表观点:预计肺炎疫情对中国经济影响在0.2%~0.4%之间。 

春季一直是每年的招聘旺季,受疫情影响,给2020企业人力资源的招聘工作造成阻滞。为防止聚集带来的病毒感染,HR如何调整招聘战略及方式,保证正常的人才供应实现企业维稳运营,需值得深思。 

疫情给企业招聘的挑战 

受肺炎疫情影响,从需求端和供给端两方面分析2020春招市场的变化有: 

需求端:

1. 招聘规模较原计划有所缩小;

2.部分企业春招时间有所延迟;

3.线下招聘减少,线上面试较往年大幅增加,例如线上双选会、线上视频/语音等;

4.远程面试如何保证招聘精准度,是大多企业面临的难题。

(源于实习僧:企业目前招聘形式现状调查)

 

供给端:

1. 毕业生数量较往年增加,供过于求;

2. 受疫情易感影响,应聘者对线下招聘存在顾虑,更倾向于线上面试; 

总结:特殊形势下,今年的春招形式有所改变,特别是面对庞大的应届毕业生群体,线上化成为大趋势,这将表示将有更多企业采取远程面试的方式,进而保证企业正常的人才供应需求。 

疫情下各大企的招聘调整 

腾讯2020校园招聘和实习招聘已全部改为远程面试。

 

阿里2020校园招聘也改为了远程面试。 

 

OPPO取消2020届线下宣讲活动,全部改为线上远程面试。 

美的2020补招会以线上形式进行,上半年将有实习生招聘,招聘形式视疫情控制情况有所调整。 

远程招聘改变了传统的面谈方式,如何通过线上模式高效筛选合适简历,快速识别人才特质的同时保障应聘者的满意求职体验?人啊人推出On-line”招聘解决方案,助力企业无接触面试,共同抗疫! 

人啊人On-line招聘:“远程测评+在线面试”

为防止聚集导致疫情扩大的可能,应对疫情挑战,科技助跑HR“抢夺人才”马拉松,人啊人“On -line”招聘方案涵盖从线上建模、多种邀约方式、远程测评、智能匹配筛选、短视面试,从人、岗两大方面分析,无需面对面,无接触也能实现精准招聘!

特点:高效、精准、安全

1.远程“T12人才测评”:打破空间限制,线上测评精准甄选候选人,避免面谈带来的感染风险,招聘安全无忧。 

T12人才测评根据人啊人独创的T12职业优势理论分为四大职业领域、十二大职业方向和四十八种职业素养,用于描述不同类型人群在不同职业领域不同岗位上的胜任力表现,从多维度帮助HR在线甄别应聘者的职业天赋、胜任力因子、求职意愿、人格类型、价值观等,无需面对面即可做到线上精准识人。

2.智能匹配人岗:高效筛选海量求职者,后台系统根据岗位模型需求与人才测评报告吻合程度自动匹配,无需亲临面试现场,直观数据帮助HR在线一键汰劣存优。从人、岗两大角度分析出发,高度匹配有保障。

 

 

3.多种邀请方式:短信、二维码、邮件等,无需下载客户端,点击链接即可进入测评,便捷易接受。 

4.视频/语音面试:测评报告结果予以HR线上面试进行参考,兼顾外在、内在两大能力,提高招聘效率、精准度。

在特殊关头,我们不仅要坚定对抗肺炎疫情必胜的信念,还要为提前打好“抢夺人才”战役做足准备。人啊人无接触On-line招聘解决方案助力企业转换招聘思维,灵活应对形势,用科技解决当前精准招聘难题。

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