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2019人力资源大事件盘点

作者:管理员 2020-01-16
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2020已经到来,回顾2019发生过的大型话题,你还记得哪些?

2019 人力资源“出圈”事件盘点


1.新个税

2019年1月1日起,新个税法在提高5000元起征点的基础上,增设子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除。专家测算,本轮个税改革将会减税超过3000亿元,1.23亿人不再缴个税。


小编有话说:新个税法实行后,以年度综合所得缴纳个税,改变了以前以月度工资核算个税的方式。快速学习国家政策法规,掌握新个税的操作方法已成为HR必备知识体系之一。
关键词:新个税、个税年度汇算清缴

如何计算个税:《新个税计算器》 点击查看


2.996.ICU
996.ICU指工作996、生病ICU。2019年3月27日,一个名为996ICU的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司,抵制互联网公司的996工作制度。


说到“996”,HR自然就成了第一背锅侠。一面是不可忤逆的老板,而另一面是同病相怜的“社畜”员工,“夹心”的滋味真不好受!


小编有话说:如何看待“996”?要实行996制,企业也必须要能有吸引员工留住的前景或待遇,了解每位员工需求并针对性制定激励与关怀方案,充分发挥员工主观能动性。“996”不是时尚潮流,企业需量力而行,HR也需根据实际情况向老板反馈实施996制度的可行性。
关键词:996工时、绩效考核、员工激励

3.裁员

各大企业裁员的消息可谓是贯穿了过去的一整年。阿里、爱奇艺、百度、哗哩哗哩、滴滴等大企纷纷被传言或已证实采取内部优化员工举措。年底,神州优车被曝出HR在员工工位宣读解除员工劳动合同的视频,引发诸多言论。


小编有话说:讲到裁员,如果采取方式不得当,HR很容易成为众矢之的。做到在法律规定范围内合理裁员,照顾当事员工情绪,顾及其他职员感受,避免负面情绪蔓延,是裁员的重点。

关键词:裁员风潮、心理健康


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4.百万年薪聘应届生
7月毕业季,华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件,宣布对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理。根据这份邮件,华为对八名2019届顶尖学生给出高薪,年薪最低89.6万元,最高201万元。

除此之外,任正非还表示,2019年要从全世界招20-30名天才少年,2020年还要招200-300名。


小编有话说:人才是企业发展的关键生产力,除了工作经验等外在能力,优势特质、个人动机等内在能力也是影响人员行为和表现的关键因素。如何在校招中做到精准识人,HR不妨借助一些科学的人才测评工具。

关键词:人才测评、校园招聘、甄选人才

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5.HR的实名投诉

华为一名HR发表了一封题为《研发兄弟们对不起,我尽力了——实名来自2012人力资源部》的帖子到华为内部论坛心声社区,控诉华为某些领导官僚主义重,做不到知人善任;下派的伙伴相互掣肘,缺乏团队意识。在帖子里,该HR写下这样一句话:“奉劝各位兄弟,不要相信HR,他们没有诚信”。


小编有话说:内部管理层的领导能力如何?为什么选上来的管理层难以胜任?其实,在招聘中高管时,除了考虑候选人的工作经验等外在能力,企业还需考虑目标岗位的胜任力素质,包括领导力、价值观等。只有将人的能力、岗的需求对应起来,才能提高匹配度。

关键词:中高管招聘、胜任力素质、领导力

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6.阿里离职的漂亮女高管

年初有篇题为《那个从阿里离职的漂亮女高管,从来不过情人节》的微信营销推文火了。

“阿里前美女主管放弃百万年薪,投身创业买面膜”可谓是赚足了大家的眼球。没想到却遭蚂蚁金服副总裁陈亮发文呛声。据阿里员工透露此人之前是阿里健康的普通员工,很早就离开了,同时否认其高管身份,称其曾被末位淘汰。

各路神仙网友纷纷展开“扒皮”,找到女主LinkedIn上的资料,做了个打假式的“背景调查”,指出其简历上的漏洞。

小编有话说:简历上的“光鲜亮丽”并不能代表什么,甚至还存在“造假”的可能,HR如何甄别?简历和能力,到底哪个更重要?

关键词:招聘那些事、甄选人才

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7.工作压力
12月,长安福特一名工程师在杭州临时租住的公寓纵身一跃,结束了短暂的30岁生命。

据了解,该员工自工作以来,绩效长期保持在AC+、TA水平(绩效从低到高分为AC-、AC、AC+、TA四个等级),但也承受着高强度加班等各种压力。就是在这一阶段,他罹患上了抑郁症。后来中途申请调岗,工作强度减少,病情有所好转。

但自去年,公司派驻杭州,工作强度和压力陡增,抑郁症重发。在该员工与主管提出患上抑郁症想要辞职后,得到的却是主管轻描淡写的一句“你再抗一抗”。被拒的七小时后,该员工从16楼一跃而下。

除此之外,美团某外卖员因取货问题持刀刺死店员、圆通女快递员因客户质疑包裹少了一个芒果无奈下跪等事件,这些都反映出各业人员承受压力之大。

小编有话说:定期安排员工进行心理健康检查,排查员工潜在心理风险,加强员工心理关怀,是对员工负责的态度,也是企业持续发展,树立良好形象的需要。

关键词:抑郁、心理健康、员工关怀

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8.5G
5G技术逐渐趋于成熟,行业应用取得了长足发展,各型5G手机、5G芯片相继面世。回顾2019,我国成功实现5G网络4K电视传输测试、正式发放5G商用牌照、正式宣布开启5G商用、正式上线5G资费套餐、5G基站数量突破11万等重大事件。因而,2019是全球5G发展史上的重要一年,也是我国5G商用落地的启动之年。

小编有话说:5G时代已经到来,由于新的网络架构、全新的网络技术、多样性的业务应用、全云化的设备部署,将对网络运维造成极大影响,5G人才岗位需求也发生了较大变化。5G时代对许多岗位提出了更高要求,由于都是人生头一次,对于5G岗位到底需要什么特质的人才,企业需要认真分析5G时代给岗位要求带来的变化。

关键词:5G、人才岗位需求、5G商用时代

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回顾人力资源的2019,人才依旧是核心驱动力;与此同时,人啊人不忘初心,积极投身人才测评事业,给大家交上一份充满亮点的2019年度成绩单。