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招聘平台“百家争鸣”,地方招聘平台的如何突围?

作者:管理员 2019-07-09
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 近年来,随着就业人数的增多,地方招聘平台也如雨后春笋般建立起来。网络招聘行业发展前景广阔,但是要想做大做强也不是件容易的事情。首先行业竞争残酷,大型招聘平台占领市场份额较大。其次,地方就业人数有限,没有充足的用户需求网站也难以得到发展。

 


 

而作为招聘平台,你也一定听过客户跟你反映以下问题:

· 信息海量化、无效化。向企业推送的候选人简历很多,业虽然获得了大量的求职信息,但大量候选人的简历在企业看来是无效的

· 信息不对称、不可信。求职者为了在网上赢得更多的求职机会以及更好的职位,往往会对自己的个人信息弄虚作假,可信度低,让人常常怀疑招聘平台的简历质量;

· 招聘流程繁琐低效。企业首先要从大量的简历中筛选符合要求的应聘者,过程耗费的时间太多,还不一定有收获

 

这是几乎所有的招聘平台都会遇到的问题。长久以往,客户的评价直接影响平台的续费率和引流量。

 

先不说实力雄厚的大型招聘平台如何解决以上问题,作为地方招聘平台的我们,要在招聘行业突围而出,应该如何做?

 


 

首先要明确,客户的问题,就是我们的问题。替客户解决问题,就是替自己解决问题。

要想与客户建立长久合作的关系或者发展新客户,就要做到把客户的问题当做自己的问题来解决。客户有自己的需求,如果我们能及时捕捉到客户内心的想法或疑惑,站在客户的角度解决问题,才能有效留住老客户,发展新客户。

打个比方,客户提到的简历信息海量化、无效化”问题,假如我们能在为客户推荐简历的时候,先做一轮筛选,是否就可以把无效的简历筛选出来,留下合格的候选人供客户选择?或者说针对“信息不对称、不可信”的问题,假如我们能事前对候选人的简历做一个参考性做一个量化参考值,那就有效避免候选人的简历造假。

 

那么,有什么有效的方法解决问题呢?

要解决问题,首先要保证我们推荐的候选人符合企业要求。其根本在于我们要首先了解候选人。

不知道你们发现了没有,现在很多主流招聘平台都开始研发或已经拥有了专属于自己平台的测评工具。这正是他们为了提高候选人精准度的方式。不可否认,这是目前精准度相对较高、比较省事实力的有效方法。经过测评后的候选人,招聘平台对他们的情况有个大致的了解,更便于平台把他们推荐给适当的企业,而企业也避免了在海量简历中进行筛选,节省了时间,提高了效率。平台解了客户之惑,客户自然而然地更信任平台,持续合作。


 

地方招聘平台要在招聘行业突围而出,拥有自己的人才测评系统或是一个突破口。但很多地方招聘平台则碍于技术或资金有限的情况,短时间内无法自主研发测评系统,难道地方招聘平台就不能拥有自己的系统吗?并不是这样。

 

因为有需求,人啊人·人才测评系统定制服务应运而生。招聘平台无需投入大量研发成本就可以拥有一台属于自己的人才测评系统。人啊人拥有自主研发并已获得专利的产品——T12职业定位系统,同时致力于满足企业人才评估时的个性化需求,将人才选拔与人力资源流程完美结合,为企业提供最专业、最前沿的人才测评定制服务。


 

海南直聘由海南省人力资源开发局(省就业局)权威指导,是海南省人力资源市场最官方网站,是目前海南省内最专业、规模最大的人才网之一。

 

6月12日,由中共海南省委人才发展局与海南省人力资源开发局共同主办的2019硕博人才专场对接会是海南省重点打造的硕博高端人才对接会,会议现场将设立海南省人才政策咨询服务区、网络注册专区、人才测评专区、国际人才招聘专区等特色专区。

 

其中,人才测评专区接入T12人才测评,实现线上测评和现场解读,帮助现场企业找到更合适的人才,帮助个人发现自我的职业优势,并获得主办方、企业、个人的一致好评。


 

在招聘行业,谁能踏上风口,探索出适应市场需求的模式,谁就能在新一轮的市场竞争中获得更多的认可,引领焕发行业第二春,为客户提供更有效、更有针对性的服务。

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