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你忽视员工的心理健康,就像埋下一颗定时炸弹

作者:管理员 2019-06-28
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  近日,一则“过度自省或致抑郁”的微博视频上了热搜,“总是觉得自己做得不够好、自责、无法控制地自我反省?深刻自省和“想太多”之间有一个健康的界限,长期过度自省可能会导致抑郁。”


对于上班族来说,想太多更多可能发生在与上级的相处中与其想太多自我折磨还不如和管理者聊聊你的真实想法,聊完之后可你会发现他真的没那个意思。

 

员工心理问题已成为企业管理中面临的重要问题。“我今天心情很不好”、“郁闷”、“烦着呢”等成为企业员工的口头禅。随着生活和工作节奏不断加快,员工之间相互竞争压力的增加,个性张扬心理需求的提升,企业员工的心理健康问题越来越突出。

 

美国《财富》周刊完成的一项调查也显示,有近7成的经理人觉得自己压力较大或者极大,其中48%的人认为导致工作效率降低,30%认为导致其对工作缺乏兴趣,42%认为导致出现失眠或其他睡眠问题。  


 

企业员工做长时间的压抑状态下工作,身体和心理会出现什么样的症状?

这个问题因人而异,有的人身体会出现各种不适,比如头昏脑涨,失眠多梦,记忆力减退等;有的人更多的是心理上随之变化,比如:焦虑不安,杞人忧天,莫名发脾气,甚至是无法控制自己的情绪,精神恍惚等。这都是因为压力带来的破坏,成为人们日常工作中的“职业杀手”,员工工作上萎靡不振,直接导致企业承受巨大的经济损失和人才流失风险。

 

管理者应如何获知员工内心真实状态?

我们人啊人-T12人才测评提供一项了解员工心理健康测评的服务,管理者可以宣导员工进行测评,每个员工形成一个全面而详细的综合报告,7个维度(2D抑郁、2Hy癔症、4Pd精神病性、6Pa妄想、7Pt精神衰弱、8Sc精神分裂、9Ma轻躁狂)帮助管理者对员工有个全方位的深层了解。管理者通过解读心理健康状态评估分析报告,及时了解员工的心理状况

了解后,管理者可根据员工的实际情况制定有针对性的科学的缓解性方案,及时调整员工的心理状态,再次激发员工工作热情,开发员工潜能。


 

对员工实施心理健康管理能使员工感受到来自企业的关心,这不仅帮助员工走出由工作甚至是生活带来的“灰暗区”,更让员工对企业更有归属感和对工作更有热情。从根本上解决了员工由于心理压力而导致工作效率低下的问题。员工拥有最佳状态,工作精力充沛,直接降低企业经济上的损失,提高劳动生产率。

 


(以上部分内容来源于网络)