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在韩国,停不下来的加班文化

作者:管理员 2019-06-24
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加班问题在韩国早已不新鲜,年轻人对此叫苦不迭,但情况多年来依旧得不到改善,并且随着智能设备普及而有愈演愈烈的苗头。韩国医疗保险审查评价院日前的最新统计显示,压力过大导致该国年轻一代上班族染上酗酒、吸烟等不良习惯的比例高于其他年龄层.

 

停不下来的“加班文化”
28岁的韩国李姓导演自杀后,家属公开了他的遗书。“每天让那些员工干20多个小时,休息两三个小时后又把他们叫回工作现场,为了制作出令我们满意的作品,对这些工人各种剥削……这是我极其鄙视的人生,因此很难继续坚持。”李某写道。

对于这封无奈的遗书,很多民众表示深有同感。“刚入职时,我早上7点上班,第二天凌晨一两点下班。现在想想,不知道当时是怎么坚持下来的。”一位30岁的白领说。

加班文化早已是韩国企业“享誉”全球的“著名商标”。除了超长的工作时间,复杂的前后辈关系、严苛的绩效考核等因素也是威胁上班族健康的元凶。韩国的“加班文化”多年前就引发了社会关注,但直到今天依旧没有得到明显改善。

韩国就业门户网站“Job Korea”在9月20日至21日针对该国1013名职场人士进行了问卷调查,结果显示这些人平均每周加班2.5天,但近60%的人拿不到加班费。46.3%的上班族自称经常加班,39.2%偶尔加班,只有14.5%几乎不加班。同时,调查显示69.9%的人认为工作中不应当加班,63.9%的人加班是迫于无奈。

至于加班的理由(可多选),选择“因工作需要而被迫加班”的人最多,占43.9%,其后依次是“工作量太大,无法在上班时间完成”(38.6%)、“突发因素导致临时增加工作”(26.2%)、“顺应公司的加班氛围”(25.8%)、“快到下班时,上司临时布置工作”(10.6%)。

 

前段时间有个日剧挺火,叫《我,到点下班》,也有人叫她《老娘就是不想加班》。该剧以“加班问题”为切入点,重新审视了黑心企业,婚恋观,工作价值观等社会问题。

 

又恰逢之前国内关于996的讨论,这部剧在网上也引起了不少热议。而我认为这种加班文化是病态的,不正常的。因为这种加班文化,剥夺了人的本性。

 

但排除其他因素,单从自身来说,工作效率高的人在下班前完成了今天的工作任务,甚至超额完成,完全有资格跟公司说我要准时下班。如果老板还拦着你,你大可搬出充足的理由和他争辩。大多数老板这时是会选择默许的。因为他知道,优秀如你这般的人如今市面上已经很难再找到了。

 

反之工作效率低的人,上班大部分时间都在浑水摸鱼。一会儿刷刷微博,一会儿去茶水间聊天,一会儿再去取个快递。正经放在手头上的工作时间没有多少,就这么拖啊拖的拖到下班时间,然后说今天又要加班了。

 

这就是活该。

 

那么如何提升自己的效率呢?两个维度去实践:

 

1) 构建自己的“Pattern”

 

“Pattern”在英语中是范例,模板的意思。问你的“Pattern”是什么,就是问你分析问题遵循哪种逻辑,解决问题运用了哪些方法。

 

我们可以把Pattern理解成一份行动提纲。

 

Pattern出现错误,后面做的全是无用功,自然效率就会下降。反之当Pattern正确时,按照这个模板去进行,大概率不会出错。而且反复使用之后,你的效率会越来越高,因为熟能生巧。

 

举个例子。

 

99%的品牌营销方案,都遵循下面这个Pattern:

 

思考问题,搜集资料,总结分析,你至少能做一份80分的营销方案出来。而当你用熟了,哪怕最后写出来的PPT有七八十页,也只会花你两三天的时间。

 

如果你经常在公司熬夜加班写方案,就明白我说的是什么意思。

 

那这个Pattern是怎么来的呢?

 

它是我从无数写过的营销方案中提炼出来的。把经验变成共性,把共性变成规律,再通过抽离概念,组建思考架构,最后把它们变成我的Pattern。

 

当你有了这个思维,有意识地从日常工作中复盘总结这些方法时,无形中你也就开始形成自己的Pattern。

 

无论什么行业,什么工种,掌握了这项核心技术,你的工作效率会大大提升。

 

2) 学会工作精力管理

 

所谓工作精力管理,就是合理分配精力,从而达到价值产出的最大化。

 

它首先来自对自我的深刻认知。

 

每个人一天之中的精力峰值阶段都是不一样。有的人早上精神最旺盛,有的人非得到晚上才会有灵感,这都是因人而异。了解自己精力的最佳状态,有助于我们去对应不同的工作来分配最佳的精力时间。

 

把精力用在正确的事情上,无形之中工作效率也就提高了。

 

3

 

你想得到常人所不能得

 

就必须承受相应的代价

 

讲完了观点和方法,最后再聊几句题外话。

 

我们不妨问自己一个问题:

 

为什么我还没有找到愿意为之奋斗一生的事业?

 

这个问题值得我们去思考。

 

如果不能从工作中找到自我成就感,这就只是一份每个月拿固定薪水的活儿。无法热爱,自然就不会主动付出,当然就不会获得超常的回报。

 

像我身边不少创业成功的朋友,他们已经当了老板,可拼起来比自己员工还狠。996,997甚至有时候007都是家常便饭。

 

问他们为什么想不开给自己找虐,没有一个人的答案是说“我想赚更多钱”。

 

反而更多的是说:“我想把这事儿做成”。

 

早点明白这一点,会活得更清一点,也更坚定一些。


当然可以用人才测评工具,找到适合自己的行业,并为之去奋斗!