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2019年90后岗位胜任力模型——综合调查报告

作者:管理员 2019-06-18
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2019年90后岗位胜任力模型——综合调查报告


10年前,“80后”尚是市场人才争夺的主题;如今,“90后”已日渐在职场中成为中坚人才。谁争取到“90后”优秀人才,谁将会在下一轮的市场竞争中占据绝对的优势。随着人民生活水平的提高,以及受互联网的影响,“90后”的价值观具有很明显的时代特征。


《2019年最新:90后综合调查报告》是人啊人研究院基于人啊人T12后台的大数据,筛选了500万份“90后”的代表性报告,了解其个性特征,分析其综合能力和就业观;同时分析现阶段企业的选人趋向和选人现状,针对为企业人才招聘、人才培养以及人才保留提供科学借鉴,做好人才储备工作。


本调查报告主要分为三大部分:90后整体分析篇、企业&人才需求分析和90后的留用和管理。


图片截取 | 《2019年最新:90后综合调查报告



01
90后整体分析篇


通过线上线下结合T12后台测评报告采样,其中90后男性占54.12%,女性占45.85%。我们对他们的学历和专业都进行了总结分析,其中,90后本科毕业的人数最多;


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90后最集中选择的前10个专业分别为:会计学、金融学、软件工程、计算机应用技术、计算机科学、电子信息工程、电子商务、人力资源管理、工商管理和财务管理。


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总结T12后台测评报告采样显示,90后最显著特质分别为:搜集、责任、和谐、学习和包容;最不显著特质分别为:统率、竞争、取悦、适应和前瞻。

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02
企业&人才需求探析


·企业:

根据我们来自对各行业的调查,总结显示全国企业整体人岗匹配不足33.1%。造成人岗不匹配的主要原因有六个:企业招聘没标准,HR缺乏经验,企业招聘忽略重点,缺乏分析,不了解应聘者能力和意愿。

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· 90后求职者:

通过对90后求职者的调查,我们发现,90后与80后、70后对比,他们的专业对口比例更低


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同时,金融行业和IT互联网行业的热度不减;

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他们喜欢和谐的工作氛围,以及有计划、有条理的沟通方式。

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· 岗位胜任力模型篇:

我们总结了10个最受90后欢迎的岗位的胜任力模型以供企业参考,分别为:B2B外贸业务员,幼儿园教师,员工培训员,企划专员,新媒体运营,软件开发,会计岗,面对面销售岗,行政管理员和平面设计师。需要的企业可以下载报告参考使用;

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03
90后的留用和管理


90后的离职频率高,平均19个月就换一份工作;而95够更甚,平均在职时长仅有7个月。经过分析,他们离职的原因也是五花八门:其中占半数的人认为目前的工作不符合自己的职业规划,他们更愿意从事自己感兴趣的工作;其次,他们认为薪资过低,难以维持自己的日常支出,工作量也与薪资不成正比;位列第三的原因是不满意企业管理制度模式,被认为企业的管理太严格,不够人性化。


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90后的工作动机是什么?

通过对80后、90后和95后调查对比分析,T12报告中的8项驱动力中,他们的共同点都是荣誉和工作分值较高,分值最低的为享受和创新。这说明了他们并不是只追求物质层面的享受,他们对自己的职业规划也有较高追求和目标,他们选择自己喜欢的工作,同时也希望在职场上更上一层楼。

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刚步入职场的90后员工,相较于70后或80后的人,家庭条件普遍不错,生存环境也相对优越,因此他们步入职场没有太多的生存压力。他们并不满足于获得一份能解决生存问题的工作,而是更多的追求马斯洛需求中的“自尊需要”。


为90后提供实现自我价值、满足其精神愉悦的机会和平台是企业改进激励保留机制的基本要求。


了解人才的需求,才更有效地留住人才。对此,我们为企业提供了四种了解人才需求的方法:

1、细心观察、换位思考

2、做好意见征集

3、访谈

4、借助人才测评工具了解员工需求动机


其中,我们所采用的调查报告中,借用人才测评工具解决人才管理问题的行业比例如下:IT/互联网/通信/电子行业的占比最高,占21.70%,其次是汽车/制造业/仪表设备行业,占18.20%,位列第三的是消费零售/贸易/交通物流行业,占14.80%。

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除了以上提到的数据,关于90后的工作需求、自我认知程度,自我提升方式、不同行业企业人才需求、企业激励员工的方式等方面都进行了全面的分析。力求帮助企业解决用人问题。


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