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京东员工辞职原因 | 平台很好,但不是员工留下的理由!

作者:管理员 2019-03-15
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一名京东员工在互联网社区吐槽了自己的内心:正式离职了,服务整整四年,工资从五千涨到了1万2,我很爱京东,但这点钱真的活不下去了。拿到离职证明的那一刻,很轻松也很伤感,祝京东慢慢变好,也希望自己前途明媚。
在随后得跟帖回复中 ,这名京东前员工如此表达自己内心的委屈与不甘:985本科,运营,各种技能都有,目前下家给的28k了,谢谢下家的肯定,下家是谁不想透露,都是泪水。


很快,在贴文的下方,不少同为京东员工也跑来凑热闹,纷纷讲述自身的经历:恭喜楼主,我也在看机会中,本科入职3.5年,目前p5,税前14k,实打实地说,没有半点水分,真是活不下去,主要是这工资会让你怀疑自己是不是太差,变得没自信的。我身边有入职三年,p3的,9k。也是985,哎。打算618了走。希望你也早点脱离苦海。



拥有数十万员工的着名互联网技术巨头“京东”也一样,从未停止招聘,每天都有很多人进入京东,与此同时许多京东人选择离开公司。

如果单从这位员工的信息来看,我们可以看到两个重点:


(一)努力工作,却没有得到应有的回报
职场是一个讲究价值创造与回报的地方。从公司的角度来说,公司给了员工多少钱,就要求员工干多少活儿,创造多少价值,如果员工实现不了,那很可能会找其他更合适的人选。但很多时候,员工抱着一颗对公司负责的心态,主动创造了更多价值的时候,却没有得到一个应有的反馈,而且公司往往会选择视而不见。 
工资一点点,却是每天都在加班,365天全年无休;辛辛苦苦干了一年,也做出了成绩,但公司没有任何行动,仿佛一切都是理所应当。更甚的是,这些兢兢业业的员工意外地发现,公司招来了一个能力不如自己,工资却比自己还要高的新员工。
虽然不是所有的事情付出都会有对等的回报,但也没有人愿意一直容忍自己的付出被视而不见。


(二)钱途有限,职业发展也受阻
钱和职业发展,一直都是影响员工离职的最主要原因。很多老板喜欢讲情怀,不愿意给员工足够的工资,只想用未来的福利、利益去留住员工;公司也没有顺畅的上升通道,员工一直卡在同一个地方,每天做同样的事情。
但员工希望的不是这样。努力工作,想要换来的是更高的工资,更好的生活,更好的发展。每个人都有自己的规划,达到什么样的高度,走到什么样的位置。钱给的少,也没有晋升渠道,员工自然会选择其他的地方。毕竟谁的青春都浪费不起。


综上,想要优秀的人才,企业应该怎么办?

了解员工的真实需求是留住优秀人才的根本依据。

影响一个人选择一份工作的因素有很多,这个直接反映出这个人的对一份工作的需求有哪些。有的人可能是因为薪酬回报高或工作氛围好,有的人可能是因为离家近或包吃住。当这份工作无法满足员工的需求,员工就会选择离职。如果企业老板不知道员工为什么选择这份工作,那怎么“对症下药”,留住人才?

人才测评可以帮助企业很好地了解员工的需求。宣导员工进行T12人才测评,及时了解员工动机需求,在公司可承担的范围内给予相应激励。

每个人想要的都不一样,当对方的财富分值较高,你可以给予金钱奖励;如果对方健康分较高,则带薪假期就是不错的嘉奖方式。如果你给的恰恰是他所需要的,员工对企业的归属感和忠诚感将会更强烈。



无论是对于像京东这样的大厂还是对于中小型企业来说,优秀人才的流失,流失的不仅仅是人,还有在未来他本来可以为你创造的无限可能,这些价值是无法估量的。与其把希望寄托在人才流失后招到一个更优秀的人才,还不如从现在开始,“读”懂员工的内心,保留有潜质的人才,稳定人才架构,做好人才储备,为企业创造价值。

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