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阿里宣布不裁员:最好的风控就是选对了人

作者:管理员 2019-02-23
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近期有很多互联网公司宣布了各自的裁员计划,但阿里巴巴集团CEO张勇昨天在内部管理会上明确表示,阿里巴巴不会裁员,相反将继续开放招聘,加大对人才的培养培训计划,同时投入更多的平台资源,帮社会创造更多的就业机会。
张勇表示:“今年我们不仅不会裁员,还要大力发挥阿里巴巴平台的作用,全力拉动消费,带动更多的制造业和服务业订单。经济不好的时候,平台经济最大的价值就是创造就业。”

阿里巴巴最新财报显示,目前阿里巴巴集团和蚂蚁金服的员工总数首次超过10万人。
在2018年10月,有传言称,阿里、京东都已经全面缩减人员编制,还有停止社招、即将发文的消息被放出。不过,阿里对此也进行了否认。
就在今年1月,互联网公司频现裁员之际,阿里也被传言波及。
1月18日,阿里巴巴集团市场公关委员会主席王帅回应称:“不是不招人,而是找对人,找好人,用好人;不是不出差,而是不乱出差,更高效地出差,更好地出差。好的人会越来越多,好的差会越出越好。”
一些阿里的新入职员工被告知,在4月新财年开始之前,他们无法开始工作。此外,削减差旅费用部分包括限制商务舱机票价格,每五次往返时长超过20小时的差旅只能选择一次高级客舱。
知情人士还说,工作人员还被告知,总部位于杭州的阿里巴巴将不再为同舱位中更好的座位支付费用,比如那些有更多腿部空间的座位。另一位知情人士称,只有在三人同行的情况下,前往机场的出租车费才能报销。

如今,滴滴全员会宣布过冬:将裁员15% 涉及员工超2000人;2月19日,京东集团在开年大会上宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。
其实,裁员寒冬来临,提醒了我们:最好的风控就是选对人!如果从一开始企业招聘的都是企业想要的人才,那部分用人成本又怎会是一笔无用支出?
作为企业,为了不走上裁员的道路,或许应从招聘开始就用长远的角度来看,设定岗位胜任力模型,让人才有“标准”,再利用科学的方法进行招聘,最后实现员工为企业创造更大的价值和更多的收益,企业有效避免通过缩减用人成本来维持企业的基本运作;现在很多企业都会选择T12人才测评系统协助企业进行科学招聘,科学的人才测评有效提高企业的招聘精准度;而作为员工,一定要充实自己,让自己变得“值钱”,不被企业甚至是不被时代所淘汰。
(部分内容来源于网络)