春节后企业正式打响“抢人大战”,如何突出重围,实现精准招聘?

春节结束后,各企业单位开工后的第一件事就是招聘!招聘!招聘!目前,各地的招聘会整紧张旗鼓的陆续展开。

上海
今年“春风行动”的主题为“促进转移就业,支持返乡创业,助力增收脱贫”。活动时间为2月下旬至3月底。服务对象为有就业创业意愿的农村劳动力、农村建档立卡贫困劳动力、有用工需求的用人单位。
北京
据了解,北京今年的“春风行动”将主动面向有转移就业意愿、创业愿望的农村劳动者以及本地区低收入农户劳动者等重点就业困难人员,对他们进行集中帮扶。今年起,市人力社保局创新“百姓就业超市”互联网+公共就业服务新模式,汇集全市就业服务资源,实现互联网线上线下资源共享。
深圳
2月14日上午,深圳市2019年“春风行动·南粤春暖”系列就业服务活动在深圳市公共就业服务中心启动,并举办了首场大型公益性招聘会。首场招聘会共汇集了80余家用人单位,提供3000余个工作岗位。经初步统计,当天有500多人进场求职,有60多人达成就业意向,有30多人被现场录用。
广州
12日,广州“春风行动2019”促进异地务工人员系列招聘会在广州市人力资源市场服务中心正式启动。在春节后的首场现场招聘会中,报名参会的企业共有55家,提供就业岗位2465个。值得一提的是,今年与去年首场招聘会(大年初九)相比,参会企业增加44%,岗位增加42%。据广州市人社部门调查,广州市节后员工返岗和企业用工情况主要呈现总体规模稳中有升的特点。数据显示,96%的企业预计维持去年规模,较2018年上升了24.3个百分点；4%的企业预计将减少,较2018年下降0.2个百分点。
安徽
今年安徽省“春风行动”将针对春节后劳动者集中求职就业特点,通过开展主题宣传、组织政策宣讲、开设专场招聘、加强就业服务、引导返乡创业、提供技能培训、强化权益维护等方式,帮助劳动者实现转移就业和就地就近就业创业。
东莞
三四月份是人才招聘市场的旺季,连日来,东莞各镇街的“春风行动”现场招聘会轮番举办,现场非常火爆,活动既为解决企业节后招工需要,也给求职者应聘提供了便利。
年后招聘是一场抢人大战,各公司的人事都纷纷摩拳擦掌,跃跃欲试。但怎样才能在短时间里识别企业所需人才,实现精准招聘?
实现快速精准招聘的方法有很多,本次介绍三种。

1.社群
利用社群进行精准招聘是目前最简单易行,针对性最强,有效性也极高的招聘形式。因为社群是某个行业、某种职业或者某种爱好的人在一起。比如机械行业有机械行业相关的社群,化工行业有化工行业的社群。如果HR要重点招聘的人才就在这个行业内,不防可以通过这种方式尝试宣传一下,往往有奇效。
2.搜索
如果你实在不会利用社群,那么可以试试招聘网站的简历搜索功能,能帮助你快速、精准的获取到人才简历。不过运用这种方法的前提是公司购买了足够的招聘网站下载简历的权限。有了这种权限,我们才能看到筛选出来简历的候选人的联系方式。
这里建议,不要用网站自带的选择性条件去过滤简历。因为这样筛选出来的简历太多了,通常和我们岗位的契合程度比较低。这样我们可能还是要花费大量的时间去筛选。比较好的方式,是通过设置关键词的方式去搜索简历。
这里可以用的关键词包括岗位的名称、岗位涉及到的职责或者职能、也可以是行业的类别、项目的名称、软件的名称、一些技能的名称等等。如果一个关键词不够,我们可以多试几个关键词。也可以把两个或者三个关键词一起搜索,这样定向性更高。
对于筛选出来适合岗位的简历也别高兴的太早。一是因为这些简历里面很多人可能还在职,人家可能根本没想找工作。二是因为就算是有一部分在找工作,但是他选不选择我们公司还不一定。所以为了应对这种情况,通过这种搜索方式找出来的简历。我们应该多找一些。
3.人才测评
如果社群和网站搜索都不行,还有一种方法,就是利用T12人才测评。在企业招聘的时候,如果要实现精准招聘,我们不能光看外在的一些部分。因为一个人是否胜任,最主要的因素还是内在能力大于外在能力。外在能力,只是冰山一角,内在能力才是潜藏的一个真实的动力。人才测评工具就能较准确地让企业了解到求职者的内在能力,协助企业识别人才。
人才测评是企业在进行招聘时的 一个高效手段,是小编最为推荐的识人工具。人才测评不仅在企业的招聘中发挥重要作用,它对企业招聘的后续工作如:新员工培训、团队融合、人才发展规划等具有非常科学的指导参考依据。想知道人才测评在企业中的其他具体作用,可以继续关注我们获取最新人力资源实用信息哦。
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