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人才测评之职业价值观测评(下)

作者:管理员 2019-02-04
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二、价值观的特性
1.价值观是因人而异的。由于每个人的先天条件和后天环境不同,人生经历也不尽相同,其价值观的形成会受到不同的影响,因此,每个人都有自己的价值观和价值观体系。在同样的客观条件下,具有不同价值观和价值观体系的人,其动机模式不同,产生的行为也不同。人才测评工具这时候就能体现出它的作用,科学地测量出人的动机模式。

2.价值观是相对稳定的。价值观是人们思想认识的深层基础,它形成了人们的世界观和人生观,它是随着人们认知能力的发展,在环境、教育的影响下逐步培养而成的。人们的价值观一且形成便相对稳定,具有持久性,对人的行为产生深远的影响。
3.价值观又是可以改变的。由于环境的改变、经验的积累、知识的增长,人们的价值观有可能发生变化。

三、价值观的作用
价值观影响着人们的行为选择,决定人的自我认识以及个人的理想、信念、生活目标和追求方向的性质。
价值观的作用大致体现在以下两个方面:首先,价值观对动机有导向的作用,人们行为的动机受价值观的支配和制约。在同样的客观条件下,具有不同价值观的人,其动机模式不同,产生的行为也不相同,动机的目的方向受价值观的支配。其次,价值观反映人们的认知和需求状况,是人们对客观世界及行为结果的评价和看法,因而,它从某个方面反映了人们的人生观和价值观,反映了人的主观认知世界。价值观是一种基本信念,每一个求职者由于其所受教育的不同和所处环境的差异,在职业取向上的目标和要求也是不相同的。在许多情形下,人们往往要在一些得失中做出选择,而左右人们选择的,往往就是其职业价值观。例如,是要工作舒适轻松,还是要高标准的工资待遇;是要成就一番事业,还是要安稳太平。当两者有矛盾冲突时,最终影响我们决策的是存在于内心的职业价值观,而我们有时对自己的价值观并不是很清楚。通过职业价值观或者人才测评的测试,就可以大致了解自己的眼业价值观倾向,从而为选择理想的职业提供信息。