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面试记录模板——面试题目与评分

作者:管理员 2019-01-31
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面试记录模板——面试题目与评分


面试评分标准

“自我认知”评分标准

自我认知

评判要点:此人对自我认知的清晰度如何。

0分

完全扭曲或掩盖自己的真实的自我;

20分

对自我的认知比较模糊,说不出自己喜欢或者适合的工作方向;

40分

对自我的认知轻微清晰,但左右摇摆,不稳定;

60分

对自我的认知比较清晰,但相信可以改变自我;

80分

对自我的认知很清晰,并有相应的规划,对外界压力的冲击信心不足;

100分

对自我的认知很清晰,对自我的发展规划非常清晰和坚定,并已付诸行动。

 “个人动机”评分标准

个人动机

评判要点:此人对自我认知的清晰度如何。

0分

晕头转向,不知道也说不出自己所追求的;

20分

了解自己的动机,但是岗位需求的相差甚远,不匹配;

40分

了解自己的动机需求,需求三高中与岗位需求符合一项;

60分

了解自己的动机需求,需求三高中与岗位需求符合两项;

80分

了解自己的动机需求,需求三高中与岗位需求符合三项;

100分

了解自己的动机需求,求职者的三高三低都符合岗位需求。

“喜欢”评分标准

喜欢

评判要点:此人的兴奋点和所应聘的岗位所需兴趣度相符合的程度

0分

没有谈及相关兴奋点

20分

相关兴奋点偶尔出现1~2次

40分

相关兴奋点只是简单回答,没有面部表情

60分

相关兴奋点提及并不是很多,但表现出很愿意主动承担相关岗位工作

80分

谈及相关兴奋点由原来没有面部表情到变得有微笑和谈论时间较长

100分

谈及相关兴奋点肢体语言明显和很丰富的面部表情,眼神专注、兴奋、放光,反复出现相关词语或工作

 “逻辑思维”评分标准

总结

评判要点:此人总结的要点是否深刻、思维清晰

0分

答不出,语无伦次

20分

思维不清晰,说不出要点

40分

零零散散,说出几点,但很表面和肤浅

60分

能够去总结和吸取教训,有一定的层次,但只见树叶不见森林

80分

总结清晰明确,严谨有条理,能总结出要点

100分

总结得很深刻,一针见血,用很简洁的语言能表述出最核心的内容

 “责任担当”评分标准

总结

评判要点:此人所说差距的原因是从自我身上找原因还是归结于客观原因,即是内控还是外控。

0分

全是外部客观原因,和自己没有一点关系,态度极其抱怨。

20分

90%是外部原因,自己的原因极少或一带而过。

40分

事情分析既有自己的原因,也有外部原因,但外部原因较为牵强,多用“我不能”“这是不可能的”、“主要是运气不好”、“是我没有办法控制的”、“我早就知道它不行”、“这件事没有办法改变”等语言。

60分

事情分析既有自己的原因,也有外部原因,各占一半,但外部原因是客观分析,属于可接受的原因

80分

遇到事情,先从自己身上找原因,主导原因归于自己,多用肯定词语。

100分

差距原因在面试官的诱惑下,仍肯定人为是自己的原因,从自我努力,与其他三维度问话过程中的回答没有提及任何外部原因。