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面试22句问话及评分—人才评估面试问话技术(下)

作者:管理员 2019-01-29
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面试22句问话及评分

四、逻辑思维能力

逻辑分析是寻找工作规律的重要手段。任何一种事物,都存在着内在联系、外部制约,都有它自身的发展、运动规律。遵循这些规律办事就能顺利达到预期的目的,否则就会受到违背规律的惩罚而招致失败。而要找寻、发现客观规律,就需要总结,从总结中去找到解决问题的方法,这样的人进步和成长也就越快。
    同时也是是培养、提高工作能力的重要途径。一个人的工作能力是指这个人能否承担某项工作、执行某项任务的能力。具体表现有两个方面:一是专业知识水平,二是解决、处理实际工作中所遇问题的能力。在实践中,两者常常是揉合在一起的,相得益彰。运用所学到的知识,处理实际工作中的问题,并不断总结经验的过程,就是工作能力不断提高的过程。因此,总结是提高工作能力的重要手段。
发问话术:
1、你在过去的工作经历中最大的收获是什么?
2、该岗位的工作核心是什么?
3、你工作中遇到最大的困难或者压力是什么?你是如何看待此问题的?
4、你当时具体做了些什么?你是如何做的?
5、你感觉做了这些之后效果如何?

五、责任担当
如果说智慧和能力像金子一样珍贵,那么勇于负责的精神则更为可贵。那种既有能力又有责任感的人,是每一个企业都渴求的理想人才。具有责任心的员工,是勇于把企业的利益视为自己的利益的,会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安,处处为企业着想,为企业留住忠诚的顾客,让企业有稳定的顾客群;具有责任心的员工,不会推卸责任,也不会因为一次过失造成后果而气馁,而不敢承担责任。这样的人在老板眼里是一个可靠的、可以委以重任的人,也许会因为过失造成后果而进行处罚,但一旦条件成熟,机会依然会留给有责任心的员工。
发问话术:
1、你对自己的工作表现做如何的评价?可以打多少分?(满分为100分)
2、为什么可以打这个分数?
3、目前尚存的差距在那些方面?
4、造成差距的主要原因有哪些?