面试22句问话及评分—人才评估面试问话技术(上)

面试22句问话及评分

一、自我认知

每个人都有自己想要得到的东西,往往影响自己职业生涯选择的是因为自己对于想要的东西是否明确,如果一个人一直不明确自己的追求,那么这个人的职业生涯会走很多弯路,而且对于管理来说也比较难于管理,那么换工作也会频繁,难以沉淀；如果对自己的需求非常明确,对自我的认知非常清晰,那么他就可以在岗位上努力拼搏,向着自己的目标前进,那么工作经验和能力也会沉淀下来,才能取得更好的成果,最好的验证办法就是问应聘者过往的经历和感受,自然你就会知道答案在哪里了。
发问话术:
1、请简单说一下你的工作(学习)经历及感受??    
2、你更喜欢哪一段经历?为什么?    
3、你对未来的规划和打算是什么?并为此做了什么?
二、个人动机
个人动机本身没有绝对的好与坏,它是“应聘者想要的”和“公司希望的”两者之间所进行的匹配,所以我们也把它叫做“动力适配性”。对面试官而言,需要考虑的是应聘者希望公司给他的,公司是否真的能给。当应聘者想要的公司不能给,或者公司能给的并不是他想要的时候,无论眼前的应聘者看起来多优秀,他都不适合,这就是不匹配。如果把应聘者“忽悠”进来,对应聘者和公司都是不负责任的。
从“冰山”模型来看,动机是处于“冰山”之下的,是由深层次原因引起的行为表现,一般不易被考察得到。在招聘面试中,很多应聘者会隐藏自己的求职动机。特别是在各种“面经”充斥网络的环境下,如果直接问求职者的求职动机是什么,一般求职者肯定不会真实回答;如果直接问一些有明显意图的求职意向问题,如“你喜欢什么样的企业”、“你为什么应聘我们公司”等等,也会引起求职者的警觉,求职动机虽然“深藏不露”,但并非“深不可测”。求职动机背后就是价值观,而价值观会通过其职业经历和行为表现出来。通过以下问话后,就可以挖掘出应聘者背后的动机所在了。
发问话术:
1、你心目中理想的工作环境是怎样的?    
2、你最不喜欢的工作环境是什么?
3、你理想的生活状态是什么?        
4、你现在找工作最看重的是什么?
三、喜欢兴奋点
一个人怎样才能成功?这两个人不约而同都给出了一个答案:做你喜欢做的事。选择做你喜欢做的事,做事的过程中就能自然而然地表现出那么多优秀的品质:坚韧,不轻易放弃,抗压能力,不怕挫折,失败了又爬起。原因很简单,这是你喜欢的,这是你想要的,当一个人说到自己感兴趣的事情时,就会两眼发光,滔滔不绝,只有做自己喜欢而且感兴趣的事情,你才能做的更出色,所以,去认真挖掘他们的兴奋点吧!
发问话术:
1、什么事情做起来让我感觉无比充实,特别兴奋?
2、上级和同事最看中和欣赏我那一点
3、我最厌恶做什么事情?
4、我学习什么东西无师自通,一学就会?
5、我做什么事情可以忘记了时间?
6、在100人里面,我可以数到第一的是什么?