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校招——只选对的,不选贵的!

作者:管理员 2019-01-10
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校园往往会出现同质化简历太多,靠人工面试筛选效率低,误差大的问题。传统的方法就是临时找其他部门同事帮忙,加大招聘人手,以及用一些快速简历筛选和面试问话方法来甄选应聘者,造成企业的四大成本被耗费。使用合适的校招系统,可以做到节约时间,节省成本,还能做到精准招聘。
没有任何一个公司适合所有的大学生,也没有任何一个大学生适合所有的企业。华为能给大学生的年薪是28万,但不代表所有的大学生都值28万,也不代表值28万的大学生都会选择华为。薪酬只是学生择业的一个重要参数,不是全部。

一、认识
校园招聘是HR最重要的招聘渠道之一,但它并不包治百病,每年几百万的应界毕业生,有的现在就可以为我们所用,有的将来会成为我们的同事,也有的不是我们的同路人。我们要正确认识校招的作用,找到与公司匹配的院校和适合公司发展需要的人。
    对学校的认识:在HR眼里,选学校重要的是选专业,有适合企业岗位需要的专业,在这个专业里去找学生,其次才是学校的等级,等级不是越高越好,而是与公司匹配,公司的知名度、品牌度、美誉度越高,匹配的学校等级越高,像985、211这样的院校,否则就多关注一些职业技术类的院校。
对企业的认识:要了解自己的公司,清楚公司未来的发展方向,需要什么样的人才。清楚公司在市场中、行业中所处的地位,清楚公司提供的薪酬待遇在市场中的竞争力。清楚刚入职场的新生有什么样的需求,公司能提供什么样的支持和帮助,找到能与公司互助的学生,共同发展、成长。

二、选择
1、攻略
如果没做过校招,那就先学学校招的攻略。你可以象现在这样,在专业的网站上求助,让大家来帮你出出主意,当然大家的回答那是百家争鸣,不一定对你都有用,你自己要学会判断。也可以多交往一些同城、同行业的HR,让那些做过校招的传授给你些经验。自己也要多和各大院校的就业办取得联系,了解每个学校的不同要求,找自己公司可以用的方法。
2、定位
找适合自己企业的人,公司定位在小微企业,那就不要去找一表院校,一有院校一般都是大企业的菜,和他们比你没有竞争力,不要自不量力!也不要想以薪酬取胜,那样成本太高,小企业负担不了太多的成本,不要自找死路!!向我上边说的那样,去找有职业技术类的、二三表的院校,然后选有符合公司岗位专业的进行重点选拔。
3、技巧
招聘时要突出公司的优点,就像谈恋爱,交朋友那样,把自己的优点先展示出来,吸引住对方。小微企业也有很多优点可以展示,比如:公司发展快、晋升机会多、接触面广、可学习的知识多等等。
我曾听见有的员工说自己的公司一无是处,一点好的地方都没有,我问他:那你为什么还呆在这?他想了半天说:习惯了。其实他不是习惯了,是这个公司的安逸、稳定,让他习惯了。那么这个稳定就是这个公司的优点,每个公司都有他的优点、特点,我们要发现他、并把他找出来,放大,再去找到喜欢这个优点的人,把他招进来,你就成功了。
选择合适的校招系统,充分发挥人的才能,只选对的,不选贵的!
(部分内容来源于网络)