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如何看待人才测评结果

作者:管理员 2019-01-03
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对于人才测评工具测评后的结果,往往有两种极端的看法。
一是怀疑论:对于测评后的结果完全不信,又或者以更专业的口吻来评价这个测评工具的不足,说测评工具将人分类过于狭窄等等。
二是盲从论:对于测评结果出来后,看完马上对号入座。大声感叹太准了!于是就完全按照测评结果报告进行僵化套用。

由以上两种极端的看法,滋生了一系列问题。我对以下常见的几个问题这样回:
1、世界上有哪么多人?而大多数人才测评工具结果将人归为几类,完全不靠谱啊!
关于此问题,我只想说句。这样肤浅的理解人才测评,或者说死板硬套的理解人才测评,那真不适合做人才测评。大部份人才测评工具,都强调没有刻意对人进行分类。像MBTI、九型人格,也不是简单的16类、9类,MBTI是讲四个维度的各种不同组合,且每个维度的倾向度会根据实际测试值告诉你,也就是说你有多大机率是这个维度。九型人格会在九种大类型中分成九九八十一种不同场景之下的表现,而且还有主性格与副性格。这是一个完整的逻辑体系。绝对不是简单的分类。结果报告也只能作为参考,因为世上没有一个人是完全的单一性格,人是复杂的。但复杂的事物中终究也有主次之分。

2、测得太准了,可是结果报告中我不适合现在的工作怎么办?
这就好比,你眼你老婆结婚好多年了,某一天你去算了下八字不合。想起平时有点争吵,马上怀疑你们缘份不合,要不要离婚?我真是服了你,如果你已经工作多年了,一直找不到工作价值与兴趣,能力上又无法提升,这次测出来只是更加佐证你而已。又何必多此一问?但如果你做了几年,虽然也有小的不如意,但总体还是自己想要的,又何必为这个烦恼呢?职业与性格的关系的确有一定的关联,但作为一个曾经做过职业规划师的角度来看,没有必然的关系!许多看似不适合做管理的人,当CEO做得很好!性格很难改,但知识、经验、能力可以主观去努力提升。毕竟,除了极少数工作对天赋要求很高外,世界上大多数工作不需要太大的天赋。如果因为做一次性格测评,就怀疑自己的选择,那你还是不要做测评了。你要更加相信的是自己这么多年的经历,用这些经历去认真分析。
当然,如果对应届毕业生来说,通过职业性格测评来选取更加适合自己的职业,还是有很大帮助的。或者对于已经决定要转型的人,重新选择行业与职业的人,人才测评也是很有指导意义。
(部分内容来源于网络)