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如何编辑比较大气简历内容

作者:管理员 2018-12-26
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对于人才测评来说,履历分析是其中的一个内容。个人履历分析是根据履历记载的事实来了解一个人的工作业绩,从而从侧面对人格背景有一定的认知。
在为不少应届生修改简历时,还存在另外一个问题:我的性格就是我的优势,不论对方认可与否,都与我无关。那么,看简历的HR就要发问了:“写简历的目的是什么?期望职位与你有无关系?你就是你与职位无关,我为什么要看?”
 
看到这里,两个任性的小朋友似乎要翻脸,估计小伙伴们都晕了,这到底是闹哪样嘛?为什么标题是“你的眼里只有我”,就是从职位需求与HR查看简历的角度,来确定哪些信息应该体现、哪些信息应该优先出现。比如,一名学工程的女生发来的简历,期望的工作职位是工程文档管理员,个人评价如下:
性格外向、待人热情、善于协助同学及老师处理各种问题;
爱好学习、对新鲜事物有极大的好奇心;
敏锐的洞察力、迅速反应与思维能力。
 
单看个人评价,资历还不错,在学校应该担任着学生干部,能力或许在文档管理员之上。可是,岗位需求到底是什么,我让她把心仪公司的JD截图给我
 
如果能让HR发现,做到“眼中只有你”,请认真分析一下期望职位的任职要求。如果任职要求你完全无法接受,那只能说明你与其无缘。不要过多在此浪费时间。前方还有一片森林在等待着你去开发,你的目标是找到工作!
 
由于个人评价,篇幅一般很短,100-120字左右,包括文章开篇下载量排名top10的书写方式,都有一个明显的问题,乱!!!
一大段的文字,要求阅读者从中提取关键信息,进而了解你的优势,很抱歉!你可能再次被PASS。
让对方一目了然看到关键信息的方式如下:
编号分类法,按不同内容排序,并用编号标注。比如:
1、性格开朗……;
2、思维敏捷……;
3、乐于助人……。
 
提纲分类法,按不同信息提炼出关键内容,以小标题方式呈现。比如:
性格特点:开朗,……
团队意识:善于帮助团队成员各类解决问题,……
学习能力:各门成绩优异,……。
 
HR可以有针对性地找到职位关注的信息,既节省工作时间,又能让对方感觉到你是个思维清晰的候选人。
HR用好人才测评的五大工具,能够快速筛选人才,提高招聘效率,节省企业用人成本。 (部分内容来源于网络)