应聘者这样写简历,HR给好评

人才测评,不仅仅是HR筛选人才的工具,也可以成为应聘者的镜子,了解自己的动机需求,辅助自己写简历,赢得HR的青睐。
“对待工作认真负责,善于沟通协调,有较强的组织能力与团队精神,活泼开朗,乐观积极,上进心强,勤于学习希望能不断提高自身的能力与综合素质。”
“忠实诚信,讲原则,说到做到；有自制力,做事情始终坚持有始有终,从不半途而废；肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习；自信但不自负。”
“综合素质佳,能够吃苦耐劳,忠诚稳重,坚守诚信正直原则,勇于挑战自我开发自身潜力；善于学习,勤奋务实,刻苦钻研,具备广泛的兴趣和很丰富的知识,适应能力强,能够在很短时间内融入一个新的领域。”
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以上内容摘自百度“个人评价”排名top10,应该每一条都能看到自己的身影。记得在应届生就业讲座中,当我把以上内容读给同学们时,同学自己都乐了。显然,所谓的个人评价,其实就是“集万千评价于一身的你-我-他的评价”。作为每天要查阅近百封简历的HR,这样的内容还有诱惑力?你自己都不在乎“特别的你”,就不要怪HR眼中只能看到这个“普通的你”了。
 
个人评价,在简历中到底能占到多少比重?我们先看一下热度较高的招聘网站是如何设计的(见下图)。Boss直聘与拉勾网同时将个人评价置于基础信息之下,说明个人评价在整个简历中所处的关键位置与信息表达的重要性。

 
关于如何写一份让HR注意的简历,之前的文章名中提到一个80%上以职场人都很苦恼的问题“无信息可写”,个人评价同样存在,怎么办?
我就是我,不一样的烟火
个人评价,当然是对自身的总结,重点突出你与他人的不同。比如:你性格开朗,别人更加活泼,怎么体现不一样?“看到因却未猜到果”是个不错的办法。因为开朗的性格曾经解决过哪些烦恼,让你变得更加开朗,是不是有凭有据,发生在你身上的事情,其他人并不一定经历过。另外,因为性格开朗,收获了什么,友谊或对方的理解等,可以从另一个方面阐述性格的优势,一举两得。
 

对于人才测评的角度来说,其实这里还有一个小技巧,有可能发生在你身上的事情,正巧也发生在面试官身上,你们之间无形中就产生一种共鸣,可以为你通过面试增加成功机率。

(部分内容来源于网络)