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应届生面试前台要求月薪2万!让你意想不到的不止这个......

作者:管理员 2018-12-19
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今天刷微博的时候,一条名为“应聘前台要求月薪2万”的话题冲进热搜榜,排在了第四名,让小天惊“掉”下巴。



事情是这样的:
12月10日,一网友在微博上发帖称自己曾遇上一个另类应届生,来面试前台工作,说自己要求并不高,然后张口就是月薪2万……据博主林小姐介绍,她的公司缺人手,于是就找公司的一位HR替自己招聘个人手进来。林小姐说自己作为一个旁听者都淡定不了,当场就问了一句:2万?您是认真的吗?这位应届生答复:是啊,很认真啊,我是名牌大学毕业的,所以我认为2万并不高。



95后毕业生期望:薪水高还要环境舒适

在求职热度最高的十五个城市中,大学生期望薪资排名前三位的依次是北京、上海、南京,平均期望薪资分别为12992元/月、12070元/月、9771元/月。企业支付薪资排名前三的城市为北京11463元/月、上海10689元/月、南京8743元/月。除了薪水待遇外,如今的95后毕业生和“前辈”相比,对工作环境的舒适度要求也更高。


小天认为,大学生虽然期望工资比较高,但是也不是不能接受低于期望工资的工作,只要企业把员工放在合适的岗位上,提高员工福利,留住大学生还是不难的!



IT、金融等行业成大学生求职首选

从大学生求职首选行业来看,IT/互联网、金融、通信及制造行业排名靠前。随着AI、大数据、人工智能的兴起,泛IT行业一直是就业热门,而金融、通信行业由于收入高、工作环境好,成为大学生心目中的理想选择。与此同时,随着近年来制造业转型升级,由中国制造向中国智造迈进,制造业热度上升,更多大学生愿意投身制造业。


在58同城发布的中国大学生最佳雇主综合排行榜TOP50榜单中,华为、阿里、腾讯、百度及中国银行连续5年位于榜单前10,其中华为连续3年雄踞排行榜第1,而中国银行也拿到了3次第2。

小天认为,大学生之所以喜欢在华为,阿里等企业工作,是因为这是大企业有完善的人才测评系统,能够满足各种类型的人的不同需求,如果中小型企业也能拥有这样的人才测评系统,那么留住员工不再是一个困难的问题。


六成以上企业校招需求上升

报告显示,今年六成以上企业校园招聘需求较去年有所上升,金融行业中近五成企业表示需求增加,房地产行业中近四成企业表示需求增加。



企业最看重专业、院校、学历、实习、成绩

对企业来说,毕业生除了要成绩优秀以外,更要有实际动手能力,避免“眼高手低”的尴尬,才能成为雇主心目中理想的人才。

报告显示,企业校园招聘重点考察因素中排名前五的依次是专业背景、院校背景、学历、实习经历和学科成绩。其中,企业对实习经历及学科成绩的看重程度的提升相比其他因素更显著。58英才招聘研究院院长李妍表示,很多企业更注重大学生的实际操作能力、解决问题的能力和专业能力,这种务实的人才需求导向也会反过来对大学生的学习和大学生活带来积极影响。



小天认为,应届毕业生在求职时,除了尽可能选择令自己满意的企业时,也应该了解现今企业的招聘需求。名牌大学的毕业证可作为求职的敲门砖,但并不决定劳动收入。而企业对校招的需求量大,要实现人岗匹配,在进行招聘时不能仅看重应届毕业生的毕业院校或所学专业等外在能力。企业要得千里马,首要让自己成为伯乐。假如伯乐无法速成,企业可借用T12人才测评工具进行面试,这是个快速高效的方法。

好了,不说了,对于应届毕业生的期望工资,连想都不敢想的小天先去自闭了。

(部分内容来源于网络)