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什么是人才测评?

作者:管理员 2018-12-12
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 星座、血型属于类型论,简单的将人分为几种类型,缺乏一定的科学的依据做支撑,其在恋爱、人际关系处理方面有一定的作用,而人才测评则不同于星座、血型,是基于岗位胜任力的人岗匹配分析,帮助企业考察被测评者和岗位之间的匹配度如何。

       人才测评技术主要通过运用360度评估反馈、面试、评价中心技术、笔试等工具测评被测评者,同过行为特征间接推断、推理、量化、群体对比,推断测评者的素质,提高人才测评评价的准确性。针对人才测评的结果,必须结合以往的工作表现、经历、业绩进行对照,人才测评不是百分之百准确。
       人才测评是一种决策方法。人才测评不能代替人事决策,仅是一种决策参考,最终的决策由用人部门来决定。
人啊人·人才测评是是一家专注于精准人才评估的人力资源服务商,主营业务分为:人才测评、企业定制人才评估系统、中学及大学生涯规划系统、企业HR咨询、企业HR顾问服务、人力资源培训六个部分,覆盖了企事业单位人才管理和发展各个环节和方面。
        对企业:提供在线测评,企业内部竞聘和外部招聘、胜任力模型构建,切实帮助企业科学有效的实现选才、用才、育才和留才。
        对个人:提供在线测评,提升个人在企业招聘、竞聘中的竞争优势。

让企业没有错位的人才。只有了解企业员工能够做什么,以及倾向于做什么,明确某个职位需要哪些技能基础,才能有效实现人岗匹配,从而进一步实现个人与组织的双赢。人才测评通过科学方法对个体的行为和内在素质进行分析,是为人事决策提供可靠、客观的依据,为人事决策提供参考性建议,是人事决策的基本工具。人才测评对企业人力资源的有效开发与利用、个人择业与事业发展,都有着十分重要的意义。人才测评是企业人力资源管理的起点,是企业人力资源科学配置的基础,是加强企业竞争能力的保障。

(部分内容来源于网络)