职场人员的基本素养

企业人才管理者通常会使用相关的职业测评软件,找准员工的定位,但是员工也应该要具备好的素养,才能在职场中如鱼得水。
自我塑造目标:
    以价值为导向的职业观念   以尽责为导向的职业态度
    以实用为导向的专业知识   以结果为导向的职业思维
职业素养基本要求—心态到位、姿态到位、行动到位、方法到位

1、 做好本职工作
      将自己的学识、能力和集团、公司的需求紧密联系在一起
      严格认真地履行职位职责,并对公司中一时无人负责自己又遇到的工作负责任
     不折不扣执行
2、勇于承担责任
     遵守规章制度
     不找借口,不推诿责任
     主动承担并懂得反思,避免同样的失误再次出现
3、提高工作效能
     按时、按要求提报各种信息上班早到、工作时间避免闲谈、整理桌面、重要文件归档、下班前确认次日工作
     正确理会工作意图并第一时间复命:完成部署的工作任务后应及时反馈工作结果,而非被动地等待询问
     按轻重缓急行事
     在具体思考问题的方式和工作行为中考虑工作效率和降低成本
    主动、有效沟通,统一思路或取得支持,并及时回复、反馈,提高效率。
4、注重原则
     尊重、服从但不盲从上级决策、意见
     对事不对人
     绩效:不重苦劳重功劳
     勤于传递信息

5、 团队合作
      简化关系,避免是非。将同事关系定位为工作伙伴,不以私人感情影响工作关系
      注重协作
     职场人员,需要专业的职业测评,在团队中找到自己合适的角色定位,与其他成员一起为实现团队的目标。
6、职业道德
     正直诚信,注重职业形象、行业声誉
     正确理解个人与公司价值观的不一致,并能找到平衡点。
     面对工作中的挫折、差距、失败、否定,能够自我调整,并保持平衡心态。
     将工作与生活分开,不将生活中的负面情绪带到工作中,也不因工作压力影响了生活质量。
如果员工自己都不了解自己,可以使用职业测评软件,测出自己的内在潜力,帮助自己更好地选择职业。
(部分内容来源于网络)