近几年来企业越来越看重利用各种形式的HR软件来实现企业的信息化升级,也有不少企业因此陷入了迷思。因为采用了人才测评工具或者人才盘点工具,将企业的人事管理流程都以条理的格式规范起来,此前企业基于人治的人情味是否就将散去?在肯定个人价值的当代环境中,机器化的管理是否和大势相悖?
比起注重要更重视那方,在企业人才管理上更应该注意的是先后顺序。HR软件对企业来说只是一个管理辅助工具,其最终目的是为企业人才管理实现以人为本而推波助澜。也就是说通过为企业人才管理者提供日常的人力管理事务快速解决服务,让企业人才管理部门提高工作效率,进而能获得更多时间为企业战略人力资源体系的建设做准备,让企业人才管理部门真正成为支持企业战略实现的部门之一。
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