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校招不止对企业重要,还..

作者:管理员 2018-11-21
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在企业校园招聘过程中,总会遇到各种各样的同学,很多同学为了获得一份工作的机会,学着去包装自己。但他们涉世未深,一些粗陋的包装之后,经过几个问题便能问得出来真假。但在未来的工作岗位上,人品是最重要的一关。包装固然重要,但不要过度,过度就是作假了。任何一个有责任的招聘官,都不会放过这一点。
所以,从面试官的角度,给即将工作的同学们一些小建议。参加面试,可以把自己的外表打扮得整整齐齐,符合学生的身份;你把简历准备得非常丰富,好看。但是,千万不能够说谎。比如说,暑假实践,去做了一些促销工作,非要把自己的销售业绩说得很好,其实几个简单的问题就得都问的出来了。因为你面对的都是“老司机”。像我们面试高峰期的时候,一个月要面试几百人。有些时候还没开口说话,便大致知道这个人怎么样了。
所以,真诚最重要。其实面试只是一个双方匹配的过程。能通过面试,说明你之前的所有积累,符合这家公司岗位的需要;不能通过,就去寻找能够匹配的公司和岗位。面试了很多,还通过不了,就证明自己之前做的功课还不够,要不然就放低自己去获得一份工作机会,要不然就继续深造学习。

清晰岗位需求,提高面试效率

接下来,讲一个我们去中山大学招聘MBA的囧事。参加这个MBA的招聘同时,我们有一个日语翻译的岗位。本没想在这个招聘会上面试,但因为招聘简章已经统一做好,就同步发放出去了。
那是个夏天,骄阳似火。我们在管理学院内的一个礼堂里面进行面试。这个时候来了一个有点丰满的小姑娘,一下子坐到我面前,用日语给我打招呼。可惜我真不懂日语,含蓄的笑了笑,希望他用中文介绍,如果基本条件符合,再推荐到公司日本专家进行沟通。但后面的事情让我确实,难受了半天。囧!
这个姑娘的坐姿一直保持着日本人的那种拘谨。然后每次跟我对完话之后,都会向我鞠躬。跟我对话的内容里面用中文夹杂一些日语进行对话。穿着职业装衬衣。她是一名学日语的中国本科生,但是整个面试环节,让我俨然感觉是在和一个日本人在交流。我翻看她的简历之后,并没有发现她在日本有长时间留学或者工作的经历,让我很好奇怎么回有如此的该改变。我把我的好奇告诉她。她说他其实只在日本,旅游过一小段时间。她非常喜欢日本的文化和生活,为了能够获得能用上日语的工作,以及和这跟日本人工作的机会。她非常认真的去学习了日本的生活文化、职业文化,给自己起的日本名字,就差把国籍改日本了。
整个面试过程,我大部分时间都低着头,感觉自己的面部非常热。太囧!
当然,最后我们没有录用这位姑娘。原因,第一就是与我们岗位的要求不匹配。我们需要的是一位中国人的日本翻译,不是一个日本人。日语翻译岗位,首先它的日语要过关,其次是对日本的文化有一定的了解,能够跟日本客户或者日本专家进行良好的沟通。但它本质上还是中国文化的岗位,为中国的企业服务。第二点,是跟我们的企业文化不符。我们希望工作上更加严谨得体,在公司内部还是以中国的文化沟通为主。试想一下,如果录用了这位同学,在公司内部带来的影响可能不小。可能她去到一些纯日资的企业,或者说去到日本工作,更加匹配。当然也希望她能够找到想要的工作。

感悟:
当然在招聘当中遇到的趣事还有很多,后续有机会再同大家分享。但是在这里,更多的是想说,企业招聘员工,是在做人岗匹配。应聘的学生要更多的学会,从岗位介绍上,找到和自己匹配的条件。然后用自己良好的表达能力,将自己的优势展现出来,让面试官能够看到。如果具备同样条件的竞争者比较多,就要展示出自己有个性的一面,表达出自己有其他优势,可以在未来的岗位上有更好的表现。如果对岗位介绍上的条件,看不明白,就表明自己在读书的时候,对社会了解太少,自己并没有一个清晰就业想法。就要赶紧重新去定义自己。

小建议:
企业既然愿意去学校招聘学生,就说明这是属于培训类的岗位,不要求成功面试的人到公司之后,立马作出贡献。而是要求他们在这些岗位上能够快速的学习,经过一段时间的培训之后,真正达到岗位的需求,并能够尽快的融入这个企业。所以,除了基本的专业知识之外,更多的是希望看到学生的综合能力,比如说,组织能力、协调能力、表达能力等等。这些能力,除了在面试当下的表现之外,更多的是看看这个学生在过往有没有相关的经历,比如说学生会、学校的一些协会,或者一些社会实践等等。只有经验过、历练过,认知才会刻在身上,只是了解过,是很难展示出来的。在学校读书的时候,要尽可能丰富自己,利用业余时间,来锻炼自己。尽可能少的把时间用在游戏和玩耍上。
出校园的第一个平台非常重要。往往,毕业的头三年的经历,会对后面产生非常大的影响。所以,我们的同学们。在大学的时候,就已经开始要有进入工作的心态和准备,要有自己的人生目标。
当然,也有一些HR由于经验不足,无法做到准备筛选合适的学生,可以使用人才测评工具或者校招测评来帮助自己更好地甄选人才。

(部分内容来源于网络)