优质资讯

企业人才管理者必须要懂的校园招聘技能!(下)

作者:管理员 2018-11-20
284 0
上期我们讲到关于校园招聘方案的制定思路以及准备工作,现在我们接着讲。
    三、校园招聘质量与数量提升的具体办法
    1、 紧扣学生需求有的放矢。

    楼主在做集团内部的需求分析时,了解了集团需求的人员所具备的条件;了解学校的概况等,这些当然很好,但是还不足够。我们的必须去了解目标学校的学生所思所想,这样才能吸引学生参加公司的宣讲会并且有意愿加入集团工作。了解学生要找的理想工作大概是什么样的,比如是要求有带薪年假,双休,不要加班,工资在3k以上,工作轻松或符合专业,还有五险一金,每年一次以上公司组织旅游,年底年会以及奖金,入公司直接上岗,而不是从插桌子倒茶复印资料做起…

    2、 渠道与关系的深度挖掘与维护。
    校园招聘很多工作要在前面提前做好,而不只局限于校园招聘这个形式上。如果做好与校方院系、辅导老师的关系拓展与维护,加深彼此了解与相互信任,生源也不会差的。
    1)  跟辅导老师搞好关系,老师对学生的情况比较了解,特别是优秀的学生;
    2)  提前开放接收简历的渠道,对优秀学生的简历重点关注;
    3)宣讲会要开前,与提前联系的同学打好招聘,请对方在宣讲会时到场并现场递交应聘材料等,可以起到示范作用;
    3、增加校招味性
    我看国外的一些校招或校园活动会使用到场小礼物,抽奖什么的,我们也可以采用。有了以上工作和准备,我们的校园招聘已经可以说,肯定会亮眼了。但是想闪闪亮瞎,还可以有以下必杀技。

    四、校园招聘终极大招
   校园招聘不只是只有线下,网络时代,我们得同时用好线上线下各种方式和渠道。
    1、网络宣传。
    1)在公司网站发布相关内容。可以有往届师兄师姐的讲解和工作环境介绍视频,还有详细的介绍。
     2)其它网络宣传手段。微博、微信、校内、BBS等都可以发送集团公司招聘信息。
    2、招聘校园大使。

    最好的助手都在校园内部。我们可以在校园招聘招聘大使,帮忙贴海报、校园内的BBS宣传。这样既可以给学生提供就业兼职机会,同时最了解学生的学生会给我们带来更多创意和可能性,也能让更多学生增进对集团公司的认知与了

    3、 利用好校友资源来校招宣讲会站台。
    如果不想在招聘会上与其他企业硬碰硬,建议将校园招聘会具象化处理。可以利用以往该校毕业生的成功校友来参加校园招聘的宣讲,这样既亲切又有说服力。
   4、获得高管支持。
   校宣是每个公司必争的地方,我们派出的宣讲人都是公司最牛的人,这些人不单对公司认识而且有很深的造诣。楼主可以在他们要去宣讲前,可以聘请机构来为他们的演讲进行培训和提升。如果集团公司的高管愿意去宣讲,这样就更让学生觉得他们受到尊重。
    5、免费开办对学生的公益培训。
    这个是我今年才想到的一个大招,我们作为企业HR,非常了解什么样的简历、什么样的面试表现是企业欢迎的,我们有的是经验。所以,建议可以集团HR的名义去学校开办公益培训,《什么样的简历易入HR法眼》、《企业招聘如何进行简历筛选》、《如何看懂企业招聘公告的潜台词》、《简历这么写才有戏》等类似的学生们关心的公益培训,这样既宣传了集团,又扩大了学生对公司的认知。
    6、细节不放松。
    对于海报、任职资格、招聘广告、行程、宣讲地点、酒店、宣讲人员等所有细节都要提前安排好,最好有备用方案。

    总之,制定校园招聘方案其实也是企业品牌的一种PR手段,但用人部门的人才需求可也是悬在招聘主管头上的一把剑,没有压力是不可能。而且校园招聘确实是最劳心费力又伤财的事儿,所以谋定后动有办法才行。如果楼主做好这一届校园招聘后,要想顺利完成未来的校招工作,还可以重点了解一下现在还有一种企业定制班形式,这样可以提前和学校相关专业搞好人才的培养与选拔工作,在校园内就把企业所需要的人才培养好,学校的就业率上去了,学生也能找到工作而且也能适应工作岗位,我们也找到了合适的人才,估计是个三方满意的不错的办法。

(部分内容来源于网络)

听书活动:登录人啊人官网完成注册之后,即赠送“樊登读书”,一书一课价值45元的VIP月度会员!