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校园招聘问题的解决方案

作者:管理员 2018-11-01
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如今是校园招聘的旺季,而校招是许多企业人才补充的重要途径。

校园招聘有什么好处呢?
校招都是学生,相对来说,更便于企业管理:
1、学生好管理,学生都想尽快步入工作,所以一开始学生都会脚踏实地的干活,不怨天不怨地,只想学点经验
2、学生成本低,社会招聘在各种渠道投入成本,而学生招聘只要找到一到二个对口学校即可,不需要多渠道铺开,而且学生没有社会招聘那么多的条件,比如涉及返费,以及工资的高低等问题。  
但是校园招聘同时也存在许多让企业苦恼的问题。

首先同质化简历太多,面试官易误判或错判。
校园往往会出现同质化简历太多,靠人工面试筛选效率低,误差大的问题。传统的方法就是临时找其他部门同事帮忙,加大招聘人手,以及用一些快速简历筛选和面试问话方法来甄选应聘者。
大部分企业未必有足够人手应付这么多的应聘人流,而且胜任的面试官更是少之又少。
短时、高密度的面试造成面试官疲惫,导致误判,无法快速识别大量涌入的应聘者,造成人才浪费或错招。
从企业长远发展来看,这种人岗匹配度低的招聘结果显然是失败的。
那有没有一些既能保证一定招聘精准度,又能大大提高招聘效率的方法呢?
自然是有的,其中快捷简单科学的方法就是采用人才测评系统,对面试学生进行测评。
T12测评系统快速精准筛选同质化简历,提高面试效率

T12测评提高筛选简历的精准度和效率,现在越来越多的企业采用这种方法进行快速筛选,取得非常成功的效果,比如华为、中兴、京东等等。


人才测评进行校园招聘的优势在于:
1、提前让学生做完测评,根据结果直接进入复试环节,节省了大量的海选时间,大大提高了招聘效率。
2、企业可以对每个岗位要求可以预设好岗位胜任模型,对应聘者的测评报告进行自动匹配筛选,实现精准招聘。
3、随着专业测评的使用越来越普遍的趋势,价格也走向了大众化。而且因为测评系统代劳了海选环节,可以大量节省招聘人员和时间,因此实际上节约了大量的招聘成本。
例如我公司的人才测评系统在校园招聘方案的举例运用:
在后台创建岗位胜任素质模型


第一步:对目标岗位进行分析,主要重点为:(1) 职责描述:根据岗位工作内容、主管要求按重要性由高到低选取5-10条职责描述,并描述工作方式(比如沟通式,文案式、服务式等) (2) 绩效目标:明确岗位绩效目标

第二步:总结关键要素
根据目标岗位的职责描述和绩效目标,结合各职业能力的内容,选取符合岗位要求,按重要性由高到低选取3-6项测评中比较重要的职业能力。

第三步:建立自定义岗位素质模型
点选自定义建模功能,设置第二步选好的人员素质职业能力,并给予相应权重分。


方案成果
节约时间:学生根据校招测评结果进入复试,节省大量的海选时间,招聘效率提升50%以上。
节省成本:校招系统代劳了海选环节,大量节省招聘人员和时间,节约约32%的招聘成本。
精准招聘:企业预设好岗位胜任模型,对应聘者的测评报告进行自动匹配筛选,实现精准招聘约85%。


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