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成功HR的十大特征,大型企业老板都知道!

作者:管理员 2018-10-16
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每个企业人才管理者,都会根据每个岗位的特质,来建立岗位胜任力模型,那么,优秀的HR,拥有什么样的特征呢?
1、保持一颗好奇心
      作为HR每天都要面对各种各样的事情,而这些事情不会一层不变,大部分是重复的、繁琐的,也有可能会随着时间的流逝让HR麻木不仁或失去了当时对待工作的积极性和工作激情,这时是我们HR最危险的时刻,而顺利的从事这个岗位的动力就来源于我们保持的好奇心,它是我们保持工作积极性和激情的源动力,使我们在工作中始终有对别人的热情和积极正能量,这样你才能长久的做下去。
2、坚持是可贵也是无价的

      我们每天都会无数次的碰到各种各样的事情,这个时候需要我们始终具有较强坚持做下去的意念,因为大多数工作是繁琐的、是重复的、挫折不断的,但无论怎样,我们必须坚持做下去,否则你将不能胜任这个工作岗位。

3、关注当下,全心全意投入工作中
       很多HR总是想为自己创造一个美好的职业生涯,这个本身是没有错的,可是他们总是想着将来自己要如何如何,要做经理、总监……,所以总是频繁的跳槽,可是事实发现,他们的职业生涯不是越走越宽广,反而越走越狭窄。其实,我们HR每天都会面临着各种诱惑,如果自己要想拥有更好地发展,是要做好当下,全心全意的投入工作中去历练自己的本领,只有具备了真才实学,才有资格去挑战更好地工作。
4、拥有美好的想象,想象力比知识更重要
想象力可能是很多HR越来越缺失的资源吧,随着时光岁月的流逝,很多HR看到社会残酷,已经无法再象从前一样具有丰富的想象力了。多年的职场管理经验告诉我,HR是企业“锦囊袋”,是员工的“启明星”,它的思想和行为方式,更直接影响着企业的管理与员工团队的发展。如果HR失去了美好的想象力,企业文化就会失去活力,同样企业也会失去活力,企业会变得死气沉沉,所以HR具有丰富的想象力,这样有助于企业的健康发展和员工团队的良性发展。
5、永远不要害怕犯错,错误不等于失败
       许多HR在做工作的过程中,总是小心翼翼,生怕自己出错,被上司责备,做事放不开手脚,工作成长很受限制。其实,我们的成长一方面除了来自上级的鼎力支持、自身对工作热情和自信,更重要的是敢于创新和挑战的决心和毅力。HR要想成长,我认为,唯有开拓创新,敢于挑战工作困难的勇气才是硬道理。失败并不可怕,可怕是不敢尝试,在失败中我们仍然能获得成长,失败是成功的开始。
6、活在当下,竭尽全力的致力于“现在”

      人生苦短,不要为了哪一天是“世界末日”而杞人忧天,不要妄自菲薄,相信自己一定能做到,我们要利用有限的时间在工作中创造自己的人生价值,活在当下,把全部精力用于当下,过去的事情已经过去,将来的事情将来再做。

7、创造个人价值,挖掘自身才能
      我经常对学员说,一个职场人失去了被企业利用、被老板利用的价值就没有任何作用了,我们应该使自己创造更多更大的被利用价值,不断学习提升自己的能力,使自己不断成长成才。
8、不断改变,从思维和行动中获得不一样的成果
       以不变应万变,这个世上唯一不变的就是变。做HR也是如此,只有不断推陈出新,不断改变和进取,自己才能拥有别人不可替代的人生价值,而不断地改变,也会使自己迅速成长,获得工作的成就。
9、知识来源于经验,经验中获得知识
       知识不一定是我们通常认为的书本上学习的才是知识,在职场中有很多知识不是靠书本上学习来的,而是通过工作实践经验中所获得的知识,从经验中我们同样可以积累与学习到很多知识。
10、学会职场游戏规则,且比别人做得更好
       在职场中,我们需要学习很多“游戏规则“,只有明白和清楚职场中做人做事的规则,这样我们才能继续走下去,而作为HR最有优势的就是可以第一时间和学习到很多“游戏规则“,血懂并领会贯穿于工作实践中,自己才能越做越好,职业生涯发展才能越做越好,获得人生的职业成功。

 在企业中,不同的岗位拥有不一样的人才,只有了解他们,才能更好地发挥其所长,也更好地做好企业的人才盘点,节省企业用人成本!

(部分内容来源于网络)

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