HR发展的八大趋势(下)

上期我们讲到HR发展的前三大趋势,要做好人才盘点,就必须要逐浪而行!
趋势四:基础HR工作外包,解放HR双手
  过去,我国企业的人力资源管理总是追求大而全,或许是工作性质的“特殊性”,一般都希望万事不求人,用“可靠的”自己人做好自己的事。但现在情况变了,观念也变了,人力资源外包势必成为企业搞个必走之路。外包可以降低成本、提高效率,使企业人力资源和机构运行更精干、灵活、高效,实现企业可持续性竞争优势和战略目标。
趋势五:HR人工智能将领跑行业
  信息化是实现有效管理和战略管理的重要手段。信息技术系统可以解决显性知识的收集和共享问题。21世纪新的信息技术的应用,尤其是互联网的普及,加快了企业信息化的进程。
  全球经济一体化加剧了企业之间的竞争,人才之间的竞争愈演愈烈,企业竞争就是人才的竞争,人力资源管理也从事务性人工管理向智能化AI技术的发展,HR借助如三茅推荐的2号人事部等软件代替基础性事务工作:考勤、工资核算、绩效测算等,将HR伙伴从事务性工作解放出来去向人性关怀精神层面去做更多深入的工作。
  知识经济的发展,人力资源管理信息化成为企业关注的焦点,加快信息化建设成为企业工作的重中之重,未来不懂得AI技术的HR是没有发展空间的。

趋势六:人力资源圈变成经济拓展圈
  当今是强调国际化和战略管理的时代。在全球化区域一体化进程中,东南亚地区,中日韩人才发展面临着共同的挑战,逐步走向融合。例如腾讯、百度、阿里巴巴、华为、联想、海尔、格力、京东等大型百强企业中,来自世界各国、不同肤色的人才将越来越多,在这里不再划分你是国外人才,我是国内人才,只要是人才都是为国家、社会和企业服务的员工,人力资源圈也将从简单的工作交流社交圈子演变为人才经济圈子,为国家、社会、职场发展其真正的作用。
趋势七:中国从劳动力大国到人力资源强国
  随着我国经济的快速发展,人力资源从过去的劳动力输入主要大国,将变成吸引人才创业就业的人力资源的强国。中国以前从事技术和工业制造业中一些劳动力也将随着国家综合实力的增强而变成“高价值”人力资源,跨国公司等大型国际集团也将花费巨资来聘请做人才为其创造价值。

趋势八:HR的职业化和专业化是你的职业未来必经之路
  人力资源价值的显现和地位的提升,使人力资源管理成为企业管理中的核心价值,对HR工作者来说也将越来越将专业化。
  据人力资源研究机构有关研究表明,优秀HR人才未来主要的发展趋势:一是人力资源管理专家,熟悉企业的人力资源管理机制,了解国家人才发展政策及有关法律法规,具有独到管理智慧者；二是业务伙伴角色,熟悉组织业务,参与制定人才开发计划,处理人事问题,监督并保障业务计划得到有效执行；三是领导者高参角色,发挥其管理影响力,协调平衡组织、部门与员工需求之间的关系；四是变革推动者角色,协助组织及其管理者,在人力资源及创新方案上为组织变革提供有力的支持和智力保障。

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