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HR发展的八大趋势(上)

作者:管理员 2018-10-15
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改革开放以来,我国发生了翻天覆地的变化,其中最为突出的是人才盘点。所有职场人从人力资源逐渐转变为人力资本,变成出色实践者,人力资本投资者、开发者和受益者。由此,我们见证了人力资本的强大与深邃。那么,未来10年、20年、30年,我国的人力资源(HR)理论实践又会发生哪些改变。
我国对人力资本的重视与培养,不过短短30年的历史,但是传统计划经济体制下的简单粗暴的人事管理、裙带关系向人力资源管理变革。人力资源管理的改革与提升,迫使很多传统企业,特别是具有国企背景的企业不得不向人力资源方面靠拢。
  回望改革开放以来我国的人力资源管理,我们可以清楚地看到三个不同阶段的不同发展特点:1978年开始的改革开放企业管理特别是对人的管理步入一个市场化、充满希望的进程;1998年开始的企业人力资源重组,企业人力资源的大变革、大发展、大提升;2008年开始的又一个10年,我国企业人力资源管理将全面实现向市场化、规范化、国际化的大发展。

趋势一:非现场管理越来越重要
  网络技术的发展,现代工作方式的升级,无线联络、微信、QQ、网络会议等的使用已经成为人们日常工作联系的方式。同时,城市的扩大和交通的发达,企业工作场所由统一集中向点式分布扩大,员工居住地也越来越分散,居家办公进一步普及,在家工作成为现代劳动就业的发展趋势。
  随着知识密集型产业的快速发展,知识型员工的人数逐渐超过从事传统制造业和服务业的人数,目标导向、绩效导向、工作以项目为核心的发展趋势突显出来。传统的劳动人事管理主要局限于上班八小时内的行为管理;而现代人力资源管理开始影响组织绩效、员工工作绩效,大大拓展了人力资源管理的范围和核心地位。

趋势二:企业HR管理从人治到法治化
  近年来,随着市场化的发展,全国范围内的人才流动不断加剧,尤其是最近10年,人才终身服务于一家“单位”的现象几乎已不复存在。
  劳动力的大规模迁移或人才的快速流动也给企业人力资源管理带来了严峻的挑战。由于人才流动不仅可能大大增加企业的管理成本,影响企业的生产效率,而且可能导致客户的外流和商业机密的泄漏,使企业遭受不可估量的重大损失。所以人才竞争越来越激烈,与此相伴随,人员流动也更加频繁,劳动力市场呈季节性动荡、人才市场处于一种非严格规范的状态之中。
  2008年国家出台的《劳动合同法》是一个重要的转折点。虽然出台执行后也带来了不少劳动纠纷案的上升,但可以肯定的是,这样的发展势必是行业从人治到法治的必然趋势,今后的人力资源发展将越来越加规范化和法制化。

趋势三:企业的HR成本快速提高,结果考核优劣的核心
  在未来相当长的时间里,我们仍将主要面临就业招聘难的问题。但与此同时,促进就业,提高就业者的薪酬水平,让全民共享中国经济社会发展的成果,人才化时代必然成为企业的首要任务。
  同时,随着企业之间的竞争特别是人才竞争的日趋激烈,一方面需要引入人才的公司会提供更好的条件来吸引优秀人才,另一方面公司要想方设法留住优秀员工,其留人的主要条件便是薪酬福利。这两方面的原因都会促使企业投入更高的成本来进行薪酬福利项目的设计与执行,用工成本越来越高,企业对人才的考核也将越来越严,结果导向势必成为未来企业主对你工作优劣的唯一考核标准。
本期给大家总结了HR发展的三大趋势,下期我们接着讲,想要了解如何做好人才盘点,欢迎来咨询我。

(部分内容来源于网络)