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校园招聘VS社会招聘(下)

作者:管理员 2018-10-05
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上一期我们说到了校园招聘的优势,那我们接下来说一下校园招聘和社会招聘的不同点。
从整个国家的发展来说,现在积极发展教育,很多人上学不就是为了找个好工作,如果校招也有很多机会那就打击了大家上学的积极性,而且现在中国大学问题虽然很多,但是对于发挥社会流动性,实现屌丝逆袭也是一个很好的渠道。如果大部分社招了,上大学的驱动力更小了,从一定程度来说,穷二代拼过富二代的机会更少了。穷人孩子在面试上肯定要吃亏,可能上学从一定程度上是改变命运的机会,如果这个机会没有了,社会阶层更加固话。所以从一个企业的社会责任感来说,多从学校招人也是对社会阶级流动性的一种贡献。
如果都社招了,大家就很多不上大学了(在家自学或者跑去蹭课不也一样么或者自学也可以),而且如果大家都不上学,难道都跑出去打工,小小年纪阅历不成熟,会造成很多社会问题。所以从更大的维稳的方面来说,校招也是有好处的。虽然现在就业紧张,不过很多校园招聘还是给了不少学子一个希望,让大家看到希望,可能是校招最大的意义所在。

校园招聘与社会招聘有以下几个不同点:1.招聘对象校招毫无疑问明确的面向大学生;而社会招聘面向所有人。2.招聘目的校招除了吸引学校的人才,希望留住校园资源之外,还有另外一个目的:宣传。很多公司可能每年都在校招环节找不到几个大学生,但还是每年都校招,就是因为他们需要宣传他们的公司。而社招当然不存在这个目的。3.招聘要求拿SDE岗为例,校招招聘一般要求为:计算机软件相关专业本科及以上学历;对于创新和解决具有挑战性的问题充满激情。热爱编程,基础扎实,理解算法和数据结构相关知识;至少掌握一种编程语言;有开发经验者优先。而社招招聘要求一般为:本科以上学历;x年以上xxx开发经验;熟练运用xxx进行界面开发等。
对应届生的要求一般都是基础知识牢固,有热情,有潜质,有学习能力;而社招要求比较严格,一般都需要经验和技术。4.工作性质通过校招招聘的大学生通常都是第一次工作,公司不会让实习生单独做一个东西,而且有些校招的工作,属于廉价劳动力,当然这取决于大学生的个人能力。校招主要是给应届生一个锻炼机会;而社招进来的一般要求独当一面,单独完成一个项目的某一环节,所以社招竞争更大,对应聘者的要求更高。5.工作待遇一般校招的实习生,工资待遇相对较低,还有些公司和学校是合作的,学校会在其中拿走一部分实习工资,通过校招拿到offer的大学生,工资待遇不会有太大的差距;而社招的待遇肯定是凭借能力的高低,经验来定。6.工作发展校招到的实习生的工作发展完全看个人能力和想法,有些进入校招实习,在工作中体现出了学习能力和积极性,可以转正;而有些抱着来锻炼的心态,或能力达不到要求在转正的时候被刷下来的大学生肯定是另寻出路;而社招,因为不像校招是和同届人比,而是跟各方面的人才比,如果在竞争过程中被淘汰,压力更大一点,相应的,发展空间也更多一点。
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抛开招聘高管的情况不说,因为你的问题肯定也不是关心这个。只针对招聘一般人员来说吧。

社会招聘和校园双选会,目的很单纯,就是要做具体事情的人,这个人有什么技能、有什么经历、人品怎么样、年龄是否符合要求、对薪资待遇有什么要求……
校园招聘(专指开了校园宣讲会的校园招聘),就有着以下几种程度不同的目的:
1、对快销品行业和其他大众产品的企业来说,除了招聘人员——宣传企业的品牌、质量等等当然是很重要的,因为面对的所有的人,都是潜在的消费者。
2、对”隐形“的优质企业来说(就是指在行业做得很好,但因为产品针对性强,在大众领域很少听说),展现出自身的雄厚实力或者是做事风格很重要,主要就是为了能够吸引技术强悍(专业)或者理念相同(可塑)的优秀员工。
3、纯粹就是要人:尤其是招聘销售岗位、尤其是知名公司,校园招聘一口气可以面对几百上千人,这么高的招聘效率社会招聘没法比。

无论是什么时候,企业都离不开招聘,不管是校园招聘还是社会招聘,找到合适的人,才是最好的。

(部分内容来源于网络)



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