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无论是效果还是效率,校园招聘都碾压社会招聘!

作者:管理员 2018-09-15
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看了标题点进来的人,估计会很好奇,有一部分人估计也不认同吧!那我们就详细的分析下校招的好处吧。 

现在比较一下两种招聘不同的优势所在,和社会意义所在。


第一、首先从公司成本来说,校招很有优势。

这里的成本有好几层意思,第一层,从招聘成本来说:社会上的人员水平参差不齐,大家都会简历忽悠,难道还要一个个面试,简单来说。我要招聘一个写代码的,社会招聘的话,简历可能1000份,由于不知道水平如何,而且简历造假很普遍,难道要面试1000人?由于不同学校的学生之间在水平上也会有明显的层级(不要死扣这句话,领会意思就好),所以只要到相应的层级进行招聘就会有很好的效果。比如同样的,如果我只是要一个写代码很牛逼的,那么我去清华北大招聘就可以了,给出高薪不怕没人来,可能只有5人投简历,面试5人就可以,简单有效。

还有就是由于有以前学生的表现作为参考标准,便于企业甄别人才。这么说吧,有人说清华北大的学生只会读书,工作不行,这我是不同意的。企业不是傻子,如果企业招聘10个清华北大的,10个普通学校的,结果清北的全是饭桶,你要是老板你还会再从清北找人吗?除非你是傻子,否则绝不会。企业从一个学校招聘,本身也说明以前本校的学生工作表现还不错,是对学校教育水平的一种肯定。社招就不会有这种好处,今天你从A人才市场招聘3人可能表现不错,下次可能就表现不怎么样。因为社招相对不会表现出人才分层现象。这是社招成本高的原因之一。

第二、从入职后的表现来说,很很难说社招的会好,即便社招有工作经验。

首先:园招聘进来的学生相对来说就是冲着企业来的,或者相关的方向发展的,而且第一份工作,刚面临社会,先对来说有一定的稳定性。比如说,很多学生毕业的时候可能手里有好几个offer,既然选择了最终的企业当然是对于企业相对满意,而且很多学生会考虑以后发展的方向,包括在哪里买房安家,这时候也会有目的性。这样进入公司后,对双方都有好处。社会人员投简历很多都是盲目的,只是临时抱佛脚。很多人并不是喜欢一个城市,或者一个企业才去那里的,而是只是为了有一份工作就好的。当然不排除学校中也有很多这样的,不过相对来说会好一些。

当然了,没进入社会的学生会容易被公司洗脑,网上那种垃圾洗脑的段子太多了,就不说了,洗脑也不一定是坏事。很多庞大的工程要想完成必须需要鸡汤。人的所有的所谓的意义不都是为了对自己做的事情找个借口么,这些不能苛责公司不好。人终归是要成熟的,待几年可能就明白了,没太多人会一直蒙在鼓里,不过这个过程中,员工能够进步就行了,管他洗脑不洗脑呢。再说,大家伙又不是没有被忽悠过,不相信?仔细想想你以前高中的时候老师是不是总说大学生活多美好,很多人就觉得努力完高中就解放了,不过后来发现不是那么回事,如果严格说来我们也是被老师忽悠了,不过既然能让大家努力了有一个好结果,忽悠也无妨。曹操的望梅止渴也是一样,如果曹操不忽悠大家,说不定大家都渴死了,你说忽悠对还是不忽悠对,不要觉得洗脑是个贬义词。

校招进去的学生对于自己的第一份工作大部分都会很认真,就跟大家对待初恋一样,都会比较全心全意,社招进去的可能已经是阅人无数了,激情拼不过了。

第三、从公司本身来说,去校园招聘也是为自己打广告。


你说谷歌牛逼还是百度牛逼,谷歌好像大部分招聘的 都是清华北大的学生,百度的以985的居多,所以这就分出来的。很多牛逼的投行也只是从清北招聘,这也是一种身份的表现。代表了公司在这个领域的地位,当然越是好学校好公司越多,差学校可能只有一些牛逼专业会来好一点的企业。如果一个公司只在牛校招聘,基本就是免费的广告,他告诉大家,在这个领域他是处于前沿的。这得省多少广告费啊,有多少公司是招聘的时候才知道的,这个角度说就是公司的高明之处了。当然公司对外选出的时候也会说,我们的员工大部分都是清华北大的博士,这说出去够牛逼吧。从另一个角度来说也便于学生找准定位,找到符合自己标准的公司。

社招就没有这个效果,如果大家都可以社招的话,那还有什么高下之分呢?从学生的角度来说,去好企业也会有面子,啥?面子不值钱,别跟我说不值钱。很多人考公务员不就是为了说出去好听么(虽然公司少的可怜),很多人在三甲医院当医生不也觉得医生是一个比较崇高的职业吗(谁干谁知道),所以面子还是很重要的。

为什么大家喜欢美女?带出去有面子,看着舒服。有时候很多优势只是一种面子优势,这种面子优势由于大家都承认,久而久之也会真成为一种优势。比如大家都觉得医生是个很好的职业(当然我不是说医生不好),很多人有偏见说搓澡的职业不太好,其实挣钱方面真差不多,只是一种心理上的舒服,不过这种心理舒服已经够激励大家奋斗了。

从整个社会环境来说,校园招聘可能更公平。社招黑幕多,校园招聘有标准的流程,不好弄虚作假。所以在中国这个环境下还是校招会好一点。当然社招也不是这么不堪,社招也有社招的好处,这点下期再说。

校园招聘与社会招聘有以下几个不同点:

1.招聘对象校招毫无疑问明确的面向大学生;而社会招聘面向所有人。

2.招聘目的校招除了吸引学校的人才,希望留住校园资源之外,还有另外一个目的:宣传。很多公司可能每年都在校招环节找不到几个大学生,但还是每年都校招,就是因为他们需要宣传他们的公司。而社招当然不存在这个目的。

3.招聘要求拿SDE岗为例,校招招聘一般要求为:计算机软件相关专业本科及以上学历;对于创新和解决具有挑战性的问题充满激情。热爱编程,基础扎实,理解算法和数据结构相关知识;至少掌握一种编程语言;有开发经验者优先。而社招招聘要求一般为:本科以上学历;x年以上xxx开发经验;熟练运用xxx进行界面开发等。对应届生的要求一般都是基础知识牢固,有热情,有潜质,有学习能力;而社招要求比较严格,一般都需要经验和技术。

4.工作性质通过校招招聘的大学生通常都是第一次工作,公司不会让实习生单独做一个东西,而且有些校招的工作,属于廉价劳动力,当然这取决于大学生的个人能力。校招主要是给应届生一个锻炼机会;而社招进来的一般要求独当一面,单独完成一个项目的某一环节,所以社招竞争更大,对应聘者的要求更高。

5.工作待遇一般校招的实习生,工资待遇相对较低,还有些公司和学校是合作的,学校会在其中拿走一部分实习工资,通过校招拿到offer的大学生,工资待遇不会有太大的差距;而社招的待遇肯定是凭借能力的高低,经验来定。

6.工作发展校招到的实习生的工作发展完全看个人能力和想法,有些进入校招实习,在工作中体现出了学习能力和积极性,可以转正;而有些抱着来锻炼的心态,或能力达不到要求在转正的时候被刷下来的大学生肯定是另寻出路;而社招,因为不像校招是和同届人比,而是跟各方面的人才比,如果在竞争过程中被淘汰,压力更大一点,相应的,发展空间也更多一点。


社会招聘,目的很单纯,就是要做具体事情的人,这个人有什么技能、有什么经历、人品怎么样、年龄是否符合要求、对薪资待遇有什么要求……

校园招聘(专指开了校园宣讲会的校园招聘),就有着以下几种程度不同的目的:

1、对快销品行业和其他大众产品的企业来说,除了招聘人员——宣传企业的品牌、质量等等当然是很重要的,因为面对的所有的人,都是潜在的消费者。

2、对”隐形“的优质企业来说(就是指在行业做得很好,但因为产品针对性强,在大众领域很少听说),展现出自身的雄厚实力或者是做事风格很重要,主要就是为了能够吸引技术强悍(专业)或者理念相同(可塑)的优秀员工。

3、纯粹就是要人:尤其是招聘销售岗位、尤其是知名公司,校园招聘一口气可以面对几百上千人,这么高的招聘效率社会招聘没法比。

关于校园招聘的分析就到这里,如果想了解更详细的内容请登录人啊人·人才测评官网咨询。


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