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HR提升员工岗位胜任力方法之无差别对待应聘者

作者:管理员 2018-09-11
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这么多年的HR历程之中,虽不是阅人无数,成百上千还是富余的,在众多的应聘者中,各种各样的人也层出不穷,有傲娇自大者,目中无人者,谦恭有礼者……亦是五彩纷呈,那该如何从招聘中,提高岗位胜任力呢?
    在这么多的应聘者中,有一个女孩给我的印象非常的深刻,这就说来话长,回到不太很久的以前:
    集团公司要招聘预算员,要求的专业水平比较高,当时预约的候选人很多,但是一直没有合适的,某一天的一批应聘者中,有一个长发的,眼睛大大的女孩,一脸的微笑,话不是很多,稍显羞涩和内向,但沟通还是比较顺畅。
    在交谈的过程中,了解到她已结婚生子,但是不想在家一直做家庭主妇,以前一直是做乙方的,没有甲方的从业经历,对于自己的职业生涯还是有一定的规划和想法,并且为此在休产假期间,也再坚持学习,特别想到甲方去锻炼和充实自己。

    虽说不是特别符合集团的岗位需求,但是考虑到其积极主动的状态,还是推荐给了用人部门进行复试。最后的结论就是:积极性高,有一定的专业知识,学习意识比较强,是个可培养的苗子,然目前公司需要熟手,还是作为了储备人员。

    随后将面试结果告知了对方,虽感遗憾,但是对方也坦诚无甲方经验确实是其弱项,希望在合适的时候可以给她次机会,哪怕薪资低些,也能接受。
    在后来的一段时间,一直保持着联系,她很多时候会主动询问,或是她需要学习一些什么,或是有没有合适的岗位,还是没有放弃。
    再过一段时间,项目上也要找相同岗位的人员,但是因项目较远,人员招聘难度比较大,项目也向集团求援,也就想到此人,同集团条线领导沟通之后,可以推荐此人去面试,告知其,欣然前往。
    结果,还真是面试通过了,并且项目综合在同其交流时,把距离及交通因素也明确说明了,女孩说没关系,交通不便自己可买车,话都说到这份上了,双方也就达成了共识,当然薪资也是给到一个比较合理的标准。女孩还真是利用中间的准备时间,买了一辆车。
    在新员工培训的时候,碰到了她,她很真挚的表达了谢意,说自己很珍惜这次机会,会努力工作的。让我惊讶的是,她竟然将长发剪成了短发!问其原因,曰:为了节省时间,多学习,多照顾孩子。
    这一瞬间被感动了,其实更应该谢谢她。
    后来的工作中,确实比较努力和用心,多次受到领导的表扬和同事的称赞。
    通过此事,也暗暗告诫自己,招聘过程中,要坚定和坚持对候选人一视同仁,要尊重对方,即便是对方经历、经验真的很少,也不要颐指气使,都要平和的对待,因为你的一言一行或许会影响他以后很长一段时间的成长和发展,甚至因为你的一句话,从而改变他的工作模式,从而提高其岗位胜任力

    即便帮不了对方太多,但是也要多给对方鼓气,而不是泄气。正所谓:赠人玫瑰手留余香。

(图片来源于网络)