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HR如何分辨出真假简历并挑选出优质人才呢?(下)

作者:管理员 2018-08-18
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      判断简历是否合格,是企业人才管理者所要必备的技能之一,这关乎着能不能初步筛选到合适的人,最终达到人岗匹配
3初步判断简历是否合格
1、 判断求职者的专业资格和工作经历是否符合职位要求。如不符要求,直接筛 选掉。
2、 分析求职者应聘职位与发展方向是否一致。(做为参考)
3、初步判定求职者与应聘职位的适合度。 如可判定求职者与应聘职位不合适时,将此简历直接筛选掉。
简历的整体印象
主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观,有无错别字,通过阅读简历,给自己留下的印象?(做为参考)

警惕“含糊”信息
 求职者在撰写简历时常常会隐藏一些不利信息,夸大一些有利信息,而达到此目的常用技巧之一就是运用含糊字眼。
表现之一:水平含糊
例如,一位大学毕业生的简历中有这样的描述:“英语水平:具有较强的听说读写能力”,用这种含糊的表达方式来描述自己的技能水平,基本可以推测该名学生在大学期间没有通过英语最基本的四级。  
表现之二:教育经历含糊
学历一般是非常硬性的指标,所以求职者可能会做一些处理。例如,一位自考的大学毕业生,对受教育类型不做说明,从简历中受教育时间看很容易误以为是统招统分的学生。
因此,用人单位在制作求职申请表时最好特别注明“受教育类型”  
表现之三:时间含糊
人即生物分类学上的智人(学名:Homo sapiens,意为“有智慧的人”),是一种灵长目人科人属的直立行走物种。从长者智人化石证明现代人类在约二十多万年前于非洲形成,有别于最接近的猿类,最初人类化石于非洲发现更早至六七百万年前。

分析“逻辑性”  
在审查简历时,要关注简历中有关信息的逻辑性,如简历中的描述是否符合逻辑性、是否符合应聘者的真实身份、是否有互相矛盾的地方等。  
表现之一:不合逻辑。主要是审查求职者工作经历和个人成绩方面,要特别注意描述是否条理、是否符合逻辑性。
表现之二:不合身份。
表现之三:前后矛盾。
表现之四:时间不连贯。
表现之五:自我评价与事实不符。主要查看求职者自我评价是否适度,是否属实,是否与工作经历中的描述一致。
巧用“电话审查简历”
在审查简历时,有时可借助电话审查简历,借用电话筛选简历主要适用于下列情况:
情况之一:初次筛选时模棱两可的简历。
有些简历在初步筛选时,有个别情况不符合要求,招聘人员难以下定决心,这时可借助于电话帮助筛选。
情况之二:招聘职位有语言表达能力要求的简历。
对于有些语言表达能力要求很高的工作岗位,如产品宣讲员,则可以结合电话来进行初步审查。  
以上几招可以使简历筛选人员高效对简历进行初步筛选,以确定是否向用人部门推荐。
除此之外,才主还要给大家安利几个筛选简历必须注意的关键点:
不要过于相信大公司的工作背景;
要善于分析简历中的细节;
简历中对于工作转换的描述也是值得研究。
      有效筛选简历是做好招聘工作的第一步,HR只有做好简历筛选工作,才有可能高效地做好招聘工作。