如何让他们乐意接受员工培训

      员工培训也是一种学习的过程。但对于学习者,尤其是成年人。因为记忆力消退,工作压力大,整段时间少,使得他们对于“学习”这件事情既渴求又苛刻,以至于想通过培训而改变他们,并不是一件容易的事情。

  所以,想要让其主动且乐意接受培训,首先要了解“设计出色培训项目五步模型”:

  1.了解“为什么”
  如果学习者知道“为什么”,即他应该学习某些东西,而且这个原因对学习者来说很有说服力,那么他学习的成功率就提高了。
  并且对“为什么”了解得越透彻,学习的效果就越好,持续的时间也越长。
  也就是说,“为什么”是让培训师告诉学习者他所学内容的价值何在。
  2.明白“是什么”
  俗话说“没有目标就没有方向”,学习也是如此。
  通常我们在一次培训过程中,即使培训结束了依然无法了解此次培训的目的是什么?
  所以培训师在培训之前,需要向学习者阐明此次学习的目的是什么,这个非常重要。
  目标越明确、越有意义,他们的学习积极性就越高。