如何看待毕业生的离职现状(上)

     十几年前,市场上流行一句话:80后是垮掉的一代,当时也有人说何止是垮,简直就是不要碧脸与傻碧的一代,然后就是同样的话送给85后,现在又轮到90后了,再过几年,95后与00后也跑不了,麻淡,小楼昨夜又东风,冤冤相报何时了,不是老人在变坏,难道是坏人在变老么?
  关于毕业的离职这个问题,对于企业人才管理者来说,天生爱折腾的人毕竟不多,跳来跳去的原因很多,不能一棍子打死一船人,毕竟有因才有果:
  一、 毕业生离职的原因分析
  1、 不谈钱才是耍流氓
  有些企业喜欢拿毕业生当作是一块五花肉,好吃不腻,毕竟待遇低,好骗,就像廉价劳动力一样。稍不留神,除了吃穿住用行,想要生存还得倒贴,这个时候,谁还和你谈稳定,自然是哪里钱高去哪里了!别说是90后、95后,就算是50后,一样也会闪人!和要饭的谈理想那才是找错听众了!钱是个好东西,可以让人解决很多问题,别说人家不稳定,没钱买果8最多不能装逼而已,没钱交房租那就要睡大街了。刘备要是有钱,也不会去卖草鞋了……
  2、 不是自己喜欢的工作
  一般来说,大学生都以为自己是天子骄子,以救大厦之将倾,挽狂澜于暨倒,拯黎民于水火为已任,这些是要当“大官”的,麻淡,你突然让这帮大学生做不是专业对口的,不是管理岗,也不是技术岗,而是最基础的操作岗,他们不平衡了,心理有落差了,觉得大材小用了,然后一句这不是我喜欢的工作,我很牛逼的,你们让我做这样的土鳖才会做的工作是羞辱我的智商,老子不和你们玩了……
  3、 企业文化是看不见的枷锁
  这个不排除有些企业的性质与文化确实不怎么滴,真的让人不想留,别人只是来赚钱赚资历的,不是来受罪的,把企业整的像看守所一样,老板像传销教主一样,主管像包工头一样,伙食像喂猪一样,业余生活像寺庙一样,你说让这帮年轻的以为自己是老三(天老大地老二)的人会在这里受约束?人家上有老不需要负担,中间没对象一个想怎么浪就怎么浪,干嘛要留在这里混呢?好像离开公司就吃不上饭一样,所谓猫鼠不同眼,虎鹿不同行,道不同,不想为谋呀!
  4、 不差钱才能玩的就是心跳
  有人说一钱难倒英雄汉,对于这帮不差钱的二代们来说,工作只是为了证明自己也是有工作的体面人,上班只是向家里表示自己不是吃闲饭的,是体验生活的。我记得上家公司有个二代就指着他的上司财务经理骂道:“我一个月的生活费都比你的工资多,你算老几?凭什么来管我?”,我之前的下属也是90后的女生,我也不敢管,人家会说家里几套房,房租都是工资好几倍,那天心情不好就不干了……我也很无奈,要不是无人可用,大爷我也不会忍(到底谁才是老大?)对于这类人,这里打一枪那里玩一刀也就不奇怪了。

     至于如何把应届毕业生留住,并且让毕业生在合适的岗位上发挥其所长,达到人岗匹配的效果,企业管理者也有相应的方法,详情我们下次再见。