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邀约电话中常问的几个电话

作者:管理员 2018-08-17
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      人才评估是企业每年都需要讨论的问题,为了解决年末的人才评估问题,我们可以从根源上解决一部分问题,例如招聘,邀约应聘者前来面试。
我们在邀约电话中,需要重点了解一些什么问题呢?也就是高效简介,又能挖掘核心的三个问题,基本上就可以了。剩余的那些,我们可以留着面试的时候再详细问就可以。

  第一个问题是:对你应聘的岗位,你最看重的是什么?那么这个问题,可以让我们简单快速了解应聘者求职的出发点是什么,也就是需求所在,例如我们招一个业务员,那么这个人找工作最看重的就是稳定、不需要加班等的话,那么我们就大概知道,这个人的动机是否与我们所招的岗位匹配了。

  第二个问题是:什么事情做起来让你感觉无比充实,特别兴奋?这个问题主要是简洁地问求职者的兴奋点。如果这个人找业务方面的工作,特别是那些有工作经验的求职者,兴奋点都不在客户、业绩、PK上的话,基本上对业务是没什么感觉的,我们大概心里也有个底了,至少来说他的兴奋点是与业务先关的,那么这个是我们的首选。
  第三个问题是:你做什么事情特别容易忘记时间?这个问题主要还是再次验证应聘者他的兴奋点,只是换个角度去问而已,因为一个人往往做自己喜欢的事情就容易投入而忘记时间,那么这个可以从比较细的点去了解他的兴趣点,例如做销售的话,他说跟客户聊天、与客户面谈等容易忘记时间,那么我们就更加清晰肯定了他的兴奋点了。

  因为是邀约电话,不宜问过多的问题,所以重点了解这三个问题就基本上可以了。我们有做过统计,这三个问题有清晰耐性地回答,而且面试之后和测评结果又很吻合的,那么往往这样的人在公司里存活率是最高的,所以呢,招聘一定要宁缺毋滥,不能太过于急,因为越急就越容易出现问题。