HR快看,原来《延禧攻略》藏有这么多的企业人才!
宫廷就好比一个大职场
里面的皇上就像老板
皇后贵妃是老板下面的管理层
而宫女就像底层兢兢业业工作的员工
每个人都在各自的岗位各司其职,鞠躬尽瘁
然而每个人都有自己特属的职业类型
职场版《延禧攻略》
以上是《延禧攻略》的五种鲜明独特的职业人才,在“清朝宫廷”这个大型企业,皇上一个人的力量始终是有限的,假如没有“人文型”的富察皇后为皇上管理六宫,没有“服务型”的娴妃和“技能型”的令妃辅助皇上处政安民,可能也就没有后来的乾隆盛世一说。
自古“得道多助,失道寡助”,人才的储备需要企业领导者“慧眼识英雄”的认知能力去预见、去洞察;唯才是举,知人善任,此乃最高领导者的必修课,也是企业走向未来的必经之路。
如今,企业之间的竞争愈发激烈,而企业竞争与发展的核心是人才;一个有魅力的领导者,能够凝聚和整合企业的各种力量,将有能力的人才不断收纳,培养成一支精良且高效的高管团队,彼此达成共识,同频协作,拥有相同的价值观、目标感、使命感,且发挥足够强大的专注力、执行力,才挑得起大梁。
人啊人·人才测评,可帮助企业迅速了解各个部门的特点与人才优劣势,为企业制定管理制度提供科学合理的参考,了解个体的特性,用最适合TA的方式来沟通和安排工作,提高工作效率,减少冲突,从根本上解决人才储备问题。
(打造企业优秀团队路径图)
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