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《如何高效电话邀约和沟通技巧》(下)

作者:管理员 2018-08-16
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对简历来源的“清晰”描述
  如何“清晰”地说明描述简历的由来,这个点也是蛮重要的,特别是在使用招聘平台的同学们都知道,简历来源的主要途径主要有两种,一种是应聘者主动投递的简历;另一种是我们主动在简历库里下载的简历。

  第一种情况 还是比较好处理一些的,因为是应聘者主动投递的简历,那么说明这些人还是有很清晰的意向的,否则也不会投递的,除非是那种海投、乱投的了。那么既然是他们自己投递的简历,那么我们也要有技巧性地跟求职者这样说:在XX网上收到你给我们公司投递的简历,你应聘的是我们公司的XX岗位,经过我们在众多简历中审核后,你的条件基本符合我们公司的要求。要让他们知道他所存在的竞争对手很多的,而且他们是在竞争对手中获胜的,机会来之不易,所以他们会更懂得珍惜这个机会。

  第二种情况 是我们在后台搜索的,那么这类应聘者的话,往往他们都会问:“我没有投递你们公司啊”“我没听过你们公司啊”等等的谨慎、疑问的问题。其实这个也很简单,我们当然可以不用直接跟他们说是在后台搜索到你的简历。可以婉转地用另外一种方式表达,效果往往就不一样了,可以这样说:是因为你的简历比较优秀和突出,而且也跟我们所招岗位匹配度很符合,招聘网站后台这边特地推荐给我们的,所以啊,这也是咋们公司跟你的缘分啊,你说是吧?那么这样就可以避免而且又圆滑地回答了应聘者之前提出的那些尴尬的问题了。 掌握这种技巧,就能有效地提高招聘效率,而且应聘者质量也会提高,最终达到提高岗位胜任力的目的。