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什么是企业内部的“小白兔”现象?(上)

作者:管理员 2018-08-16
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      什么叫“小白兔”呢?就是在企业人才管理内部会存在着一种有知识、技能、态度,团队精神也很好,但最终难以达到公司想要的业绩标准的人,通称为“小白兔”。

  举个简单的例子:深圳某企业招来一位“优秀”的业务员Wander,国家名牌大学211大学毕业,外贸专业,英语8级,口语非常流利。工作努力认真,特别投入,但业绩在一年时间内长期处于中等偏下不达标水平。为什么一个态度如此好,专业如此对口的其业绩会做得如此平平呢?可能传统的理论和经验告诉我们,一个人只要坚持和努力就能成功!实事上我们却忘记了一个根本的因素,要把外贸业务做好,除工作态度,一些基础的知识和技能以外,更重要的是两个字:天赋。

  天赋与生俱来,非后天学习所能培养。一个人要在每个岗位做出突出的贡献,都离不开“天赋”二字。通过“T12人才测评”和“专业的问话探询”后,企业对Wander的情况有了详细的了解。