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人才测评的效度

作者:管理员 2018-08-15
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      效度是另一个衡量人才测评质量的指标。效度是指一个测评方法能够恰当地测量出所欲测量指标的程度。信度是效度的必要条件,但并不充分,效度要进一步解释经验水平的指标与理论构念的联系。由此可以把效度大体上分为两大类:一类是经验效度,这是比较普遍的一类,它们主要表征一些可观测变量间的关联程度,因此,这类效度通过分析两个或两个以上变量间的关系,可以用一些观测变量预测另外一些观测变量;另一类效度是理论效度,它主要表征观测变量与理论构念间的关系,这些理论构念往往是潜在变量,不可直接观测。中大网校整理。常用的效度有内容效度、效标关联效度、构念效度等3种。