企业人才几大才干之“适应”才干

      在企业中,提高岗位胜任力,是每个HR的工作内容,企业的每个人才都具备不同的特质才干,怎样去了解每个人才,怎样去把人才放在最匹配的位置,做到人岗匹配是非常重要的事情。
A.“适应”才干者特征描述
      你生活在当下。你不把未来视为固定的目的地。相反,你认为未来是你在现有选择的基础上创造出来的。因此,你通过选择逐一发现你的未来。这并不意味着你没有计划。你很可能有。但你的适应主题使你能够自愿地对眼前需求作出反应,即使此举使你偏离原有的计划。你与有的人不同,并不讨厌突如其来的要求或出乎意料的曲折。你对此有料在先。它们是不可避免的。事实 上,在某种意义上,你期待它们发生。你本质 上是一个非常灵活的人,即使工作的不同需求把你东拉西扯,你仍能保持高效率。
 
B.“适应”才干者之行动建议
  ◆当他人因日常琐事变的心烦意乱时,应保持镇定自信,使自己成为别人眼中冷静和可靠的人。
  ◆避免承担那些需要组织和预测能力的角色。这些角色很快就会使你感到沮丧,让你觉得不能胜任,并且会抑制你的独立性。
  ◆存在工作压力时,帮助犹豫的朋友、同事和客户找到整理心情和控制形势的方式 。解释适应性不仅仅是逆来顺受,它指冷静、明智且快速地对环境作出反应。
  ◆不要让他们滥用你天生的灵活性天赋。恰当发挥“适应”天赋,在顺从他人的每个想法、欲望和要求时,不要影响到你的长期成功。利用智慧准则帮助自己判断何时顺应形势、何时坚定不移
  ◆寻求那些需要对不断变化的环境快速作出响应才能成功的工作。考虑进入新闻业、直播电视制作、急救以及客户服务等职业领域。这些工作要求你反应快且要保持头脑冷静。
  ◆调整你的快速反应能力。例如:如果你的工作要求突发性的出差,那么你要学会如何在30分钟内收拾好行囊并出发。如果工作压力突出其来,你要练习始终可以应付压力的最初三步措施。
  ◆寻求由他人来制定计划。具有优秀的“专注”、“战略”或“信仰”天赋的人可以帮助你制定长期目标,从而使你能够擅长处理日常变化。
  ◆“适应”天赋使你能够在面临曲折处境时保持良好心态,不会产生较大的情绪波动。“覆水难收”的态度使你能快速从挫折中恢复。认识到这个本性并让你的朋友和同事知道你做事富有灵活性,而没有“我不在乎”的态度。
  ◆避免太有条理和限制灵活性的任务。如果列出要完成的任务,尝试以游戏般的心态心情展现对灵活性的需求。看你是否能创新或用某些方式令任务更有趣。
  ◆公开地表现可靠风度以安抚不满的朋友或同事。思考你使用过的方法并在情况出现时能再次使用。
C.如何与“适应”才干者共事
  ◆几乎所有的团队都会希望有这样天生富有灵活性的人加入。当原计划出了问题,他能很快做出调整,以适应新的情况,并推动事情向前发展。他不会置身事外。怨天尤人。
  ◆由于他总是“随遇而安”,所以总能营造一种鼓励其他人体验和学习的美好氛围。
  ◆他最适合执行需要立即行动的短期任务。他希望自己的生活充满的是小而快的速决战,而不是漫长的持久战。

  ◆根据岗位胜任力模型来说,不要让他参与讨论未来,如制定目标或职业咨询一类的会议。他是一个“关注眼前”的人,会认为这些会议与他毫不相干。