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如何在企业中合理运用“交往”才干

作者:管理员 2018-08-15
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     在企业中,如何快速地融入集体,懂得“交往”才是最重要的,对于企业人才管理而言,一个懂得如何与别人交往的人,往往能够提高企业团队的凝聚力,从而提高工作效率。
A.“交往”才干者特征描述
     你的交往主题描述你对人际关系的态度。简言之,交往主题使你与熟人之间的关系更紧密。你未必羞于结交新人——事实上,你可能有其他主题,使你从朋友中获得无穷乐趣——但你的确从保持密码交往中汲取巨大 的欢乐和力量。你对亲密关系感觉自然。事实上,一旦与人结识,你就会有意去深化关系,你对朋友敞开心扉。你同样希望成为他们的知己。你希望了解他们的情感、他们的目标、他们的恐惧和他们的梦想;你希望他们用相同的方式了解你,你深知这种密切关系不无风险——别人可能利用你——但你甘愿接受这种风险。对你来说,唯有真诚的关系才有价值。而检验关系 是否真诚的唯一方式 便是完全信任别人。你与别人分享的越多,你们共同承担的风险就越多。你们共同承担的风险越多,你们各自就越能证明彼此关爱是真诚的,这就是你建立真诚友谊的步骤,而你这样做完全是心某情愿的。
 

B.“交往”才干者之行动建议
  ◆找一个重视友谊的工作场所。在过分正式的公司环境你无法有好的表现。在求职面试中,主动去了解工作风格和企业文化。
  ◆主动尽可能多地去了解你接触的人。你希望了解他人,而他人也希望被了解,这样一来你就成了建立信任关系的促进剂。
  ◆表现出你对他人的个性和特点比对他们的身份或头衔更感兴趣。这就是你最大的优势,并可以为他人起到示范作用。
  ◆让你的关心表露出来。例如,对公司的某个人给予指导,帮助同事之间增进了解,或发展工作以外的友谊。
  ◆不管你有多忙,都要与你的朋友保持联系。他们是你的给养。
  ◆对你的朋友保持诚实。真诚的关心意味着帮助他取得成功、得到满足。给予真诚的反馈或鼓励你的朋友走出工作中的困境是善意之举。
  ◆你也许更愿被看作是一位朋友或一个常人,而不是一位上级或一个头衔。让人们知道他们可以名字来称呼你,而不一定是正式的称谓。
  ◆你可能关于隐藏你个性中最迷人的一同,除非你已经感受到了对方的坦诚。记住,人际关系的建立是双向的。主动地去呈现自己,别人会立即感受到一个真实的人,而你将获得更多的机会来建立牢固、持久的关系。
  ◆为家人和朋友留出时间。你需要享受与你挚爱的人在一起的宝贵时光,这样才会“滋养”你的“交往”天赋。安排一些活动,与那些能鞭策你,让你开心的人有更近距离的接触。
  ◆努力与你的同事或团队成员建立工作之外的往来。比如一起吃午餐、喝咖啡之类。这会使你们在工作中建立更加紧密的联系,反过来,促使团队合作更加有效。

C.如何与“交往”才干者共事
  ◆他愿意与同事建立真诚的关系。这样的关系需要花时间来培养,所以你必须定期投入时间和精力。尽可以放心地把你的秘密告诉他。他为人忠诚、珍视信任,所以不会背叛你。
  ◆直接告诉他你很在乎他。这样说没有什么不合适的,他也会很喜欢。他的生活中不能缺少亲密的关系 ,所以他需要弄清楚你们之间的关系进展到了什么程度。
  ◆请将他与你希望留住的骨干建立真正的信任关系。他能用良好的人际关系增进优秀人才对组织的忠诚。帮他了解同事的目标,一旦知道这些目标,他就更可能与他们打成一片。
  ◆宽宏大量通常是他的优势。提醒他予以关注,并告诉他,这一优势能帮助他影响周围的人并与他们建立联系。他会感激你的关注,如此,你们之间的关系也将得到加强。
  ◆关注他的其他天赋主题。他如果还有“专注”、“统筹”或“自信”主题 ,就可能具有管理潜能,如果让他来当管理层,就能达到人岗匹配的效果。员工们如果知道自己的上司为他们着想,希望他们成功,一定会加倍努力工作。他能轻而易举的建立起这种关系。