如何在职场中发挥“取悦”才干的优势

A.“取悦”才干者特征描述
      取悦的英文愿意是把别人争取过来。在职场中,你酷爱的挑战就是结识新人并赢得其好感,这样的性格在企业中是很有利的,能够快速地融入集体。你从不怕见陌生人。相反,你见到陌生人精力倍增。你受他们的吸引。你想知道他们的姓名,问他们问题,寻找与他们的共同兴趣,以便攀谈,因为打破坚冰,建立联系使你心满意足,而一旦关系建立,你就高高兴兴地把它搁置一边,继续前进。还有新人要结识,还有新房间要进去,还有新的人群要交际。在你的职场中是没有陌生人的。
B.“取悦”才干者之行动建议
  ◆选择一天之中你能与许多人进行交流的工作。
  ◆有意识地在认识你的人中间建立人脉网络。每月至少一次与他们接触来维持你的人际网。
  ◆参加当地社团,主动加入委员会,设法打入你所住地区有影响力人物的社交圈。
  ◆尽可能多地记住他人姓名。建立熟人名册,所新认识的人的名字添加进去。再附上一小部分个人信息,例如他们的生日、偏爱的颜色、爱好或最喜爱的运动队。
  ◆在社交场合,主动帮助拘谨的人放松下来。
  ◆用合适的话语告诉别人你希望建立人脉网络。如果你不解释,别人会以为你虚伪,怀疑你的过分友好是否别有用意。
  ◆与那些具有显着“交往”或“体谅”天赋的人搭档。这些人能够巩固你开启的关系。
  ◆你的“取悦”你能够为周遭带来活力。认识到你的存在,以及敞开心扉和别人交流思想的力量。通过开始一个谈话并让有才华的人加入,你的表现会上一个台阶或好几个台阶。
  ◆在职场中,你比较适合销售以及客服等岗位,因为其岗位胜任力模型中有非常注重沟通等技能,而取悦才干者,从不缺少沟通。
  ◆练习各种方式 来感染和吸引他人。比如,事先对你要见面的人作研究,这样会面时你们就有共同话题可谈。
C.如何与“取悦”才干者共事
  ◆帮助他创造每天都能认识新人的机会。他能使陌生人感宾至如归,继而对组织产生好感。
  ◆如果你需要扩展自己的人际关系网,找一个有较强“取悦”天赋的人帮忙。他能帮助你拓宽交际圈,达成你的目的。
  ◆要知道,他很看重拥有广泛的交友圈。如果他遇到你,只打了个招呼就走开了,别在意。
  ◆帮助他找到系统记录人名的方式。为他制定一个目标,了解尽可能多的顾客姓名和资料。他能帮助组织广泛建立市场联系。
  ◆他的“取悦”天赋会赢得你的好感。企业人才管理层在考虑派他担任新职时,务必摆脱你对他个人好感的影响,关注他真实的优势,不要被他“取悦”的天赋迷惑。